协议解除合同期间提前离职是否有补偿，主要取决于是谁提出了解除合同的动议。
如果是由用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商达成一致：
- 这种情况下，用人单位需要支付离职补偿金。补偿金的数额通常是工作年限乘以当事人前12个月的平均工资来计算。
如果是由劳动者提出离职，并与用人单位协议解除劳动合同：
- 这种情况下，用人单位通常不需要支付离职补偿金，但需要结清劳动者的工资。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位依照本法规定的情形向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。而如果是劳动者主动提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致的，则可以不支付经济补偿金。
结论补充说明：
- 离职补偿金的支付条件除了上述提到的由用人单位提出解除劳动合同的情况外，还包括用人单位违法解除劳动合同、用人单位提前解除事实劳动关系、用人单位以暴力或非法手段强迫劳动等情形。但在本问题中，我们主要讨论的是协议解除合同期间提前离职的情况，所以其他情形暂不赘述。
行动建议：
- 如果你在协议解除合同期间提前离职，并且认为自己符合获得离职补偿金的条件，但用人单位未支付，你可以与用人单位进行沟通协商，要求支付补偿金。
- 如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。