在就业协议书，也即我们常说的三方协议上，签字的主体主要包括三方：毕业生、用人单位以及毕业生所在的学校。以下是对这三方主体的详细解释：

1. 毕业生：

   • 作为即将踏入社会、寻求就业机会的学生，毕业生通过与用人单位和学校签订就业协议书，来明确自己毕业后的就业意向以及相关的权利和义务。这是毕业生保障自身就业权益的重要一步，确保自己在求职过程中有明确的指导和保障。

2. 用人单位：

   • 用人单位是接收毕业生并为其提供工作岗位的各类企事业单位、机关团体等。在协议书中，用人单位需要明确表明其录用毕业生的意愿，并承诺提供符合约定的工作条件、薪酬待遇等，以确保毕业生的合法权益不受侵害。这是用人单位对毕业生的一种承诺和保障。

3. 学校：

   • 学校在就业协议书中扮演着鉴证和管理的角色。学校负责审核毕业生的毕业资格和就业推荐材料的真实性，同时监督用人单位和毕业生按照协议书的约定履行各自的责任和义务。学校的参与确保了整个就业过程的规范有序，为毕业生和用人单位提供了一个公平、公正的就业环境。

此外，就业协议书通常会详细约定毕业生的工作岗位、工作地点、工资报酬、工作期限、报到日期、试用期安排、户籍迁移、档案转接以及党组织关系转移等关键事项。这些约定的目的是为了确保毕业生在入职前能够充分了解自己的工作环境和待遇，从而避免后续产生不必要的纠纷。

在签订程序上，三方就业协议书的签订需遵循严格的流程：首先由毕业生本人填写基本情况并签署应聘意见，随后用人单位人事部门负责人签字并加盖单位公章表示正式接收毕业生，最后学校毕业生就业办公室对协议内容进行审核并签署意见后列入就业方案。

综上所述，就业协议书是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业过程中为明确各自权利和义务而签订的重要法律文件。它对于保障毕业生的就业权益、规范就业过程具有重要意义。因此，毕业生在求职过程中应认真对待三方协议的签订，确保自己的就业权益得到充分保障。