交通事故涉嫌犯罪但检察院作出不起诉决定后，纪律处分需根据行为人身份及具体情节，分情况处理。具体如下：

1. 若行为人为公职人员（如公务员、事业单位人员等）
   根据《公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定的，可给予撤职或开除处分。具体处分档次需结合案件情节（如是否故意、是否造成严重后果、是否主动赔偿等）及单位内部规定确定。例如：

   • 若行为人存在酒驾、逃逸等主观恶意行为，即使未被起诉，单位仍可能直接给予开除处分；
     
   • 若为过失导致事故且情节轻微，可能给予撤职或降级处分。
     关键点：公职人员的纪律处分以“结果导向”为主，不起诉不等于“无责任”，单位有权依据内部规定加重处理。

2. 若行为人为企业员工（如国企、私企员工）
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。但“不起诉”意味着未被追究刑事责任，因此企业不能直接以“被追究刑事责任”为由开除员工。但若员工行为违反企业规章制度（如严重违反交通规则、造成企业声誉损失等），企业可依据规章制度给予警告、记过、降薪或解除劳动合同等处分。
   关键点：企业需证明员工行为违反内部规定，且处分程序合法（如经工会同意、公示规章制度等），否则可能构成违法解除。

3. 若行为人为党员
   根据《中国共产党纪律处分条例》第三十二条，党员犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定的，应当给予撤销党内职务、留党察看或开除党籍处分。具体处分需结合案件情节（如是否主观故意、是否造成重大损失等）确定。例如：

   • 若为酒驾、逃逸等故意行为，可能直接给予开除党籍；
     
   • 若为过失且情节轻微，可能给予撤销党内职务或留党察看。
     关键点：党员的纪律处分标准更严格，不起诉不免除党纪责任。

行动建议：

• 若您或家属涉及此类情况，建议第一时间梳理行为人身份（公职人员/企业员工/党员）、事故情节（故意/过失、是否赔偿等）及单位规章制度；
  
• 与单位沟通时，要求其出具书面处分依据，并核对是否符合法律法规或内部规定；
  
• 若对处分结果有异议，可依法申请复核、申诉或提起劳动仲裁（针对企业员工）。
  

如有进一步细节需要分析，可直接向我咨询。