年薪制员工同样享有带薪年休假，其享受年休假的权利并不受薪资发放方式的影响，而是依据职工的连续工作时长来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、年薪制员工年休假的法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。这一规定并未对薪资发放形式做出特别限制，因此，无论是月薪制还是年薪制员工，只要满足连续工作1年的条件，均有权享受年休假。

二、年休假天数的确定

年休假天数根据职工的累计工作时间来具体确定：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假增加到10天；
3. 累计工作已满20年的，年休假则为15天。

国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期，确保职工能够充分享受到额外的休息时间。

三、不享受年休假的特殊情形

虽然年薪制员工依法享有年休假权益，但在以下情况下，员工不享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
2. 请事假累计20天以上，且单位未扣工资；
3. 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；
4. 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
5. 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。

四、年休假期间的工资待遇

员工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。若用人单位经员工同意不安排年休假或安排的天数少于应休天数，应在本年度内对员工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的三倍支付未休年休假工资报酬。这包含了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。

五、未休年休假的处理及维权途径

若用人单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以此作为补偿。

如果年薪制职工符合年休假条件却被单位剥夺休假权利，或者未得到相应的年休假工资报酬补偿，职工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与单位进行协商，寻求合理的解决方案。若协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由其对单位进行监督和查处。此外，职工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。

综上所述，年薪制员工在满足一定条件下，依法享有年休假权益。单位应确保员工能够享受到这一权益，并按照规定支付年休假期间的工资待遇。若单位未依法保障员工年休假权益，员工有权通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。