保密协议是否给钱，主要取决于协议的具体内容，尤其是是否包含竞业限制条款以及是否明确规定了保密费用。以下是对这一问题的详细分析：

一、仅约定保密义务的情况

如果保密协议仅单纯约定了劳动者离职后的保密义务，而没有涉及竞业限制相关内容，通常公司不需要专门向劳动者支付保密费用。这是因为保密是基于劳动者对原单位商业秘密等负有法定的默示保密义务，是劳动者在劳动关系存续期间及离职后都应履行的基本责任。例如，公司研发部门员工在日常工作中接触到产品的核心技术资料，即使保密协议未提及支付保密费，员工也负有保密责任。

二、约定竞业限制条款的情况

若保密协议中包含竞业限制条款，即规定劳动者在离职后的一定期限内（不得超过二年）不得从事与原单位有竞争关系的工作或自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务，那么公司应当给予劳动者经济补偿。这是为了平衡劳动者因遵守竞业限制而可能遭受的经济损失。

• 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，如果保密协议或劳动合同中约定了竞业限制但未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务后，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、实际操作与建议

1. 仔细阅读协议条款：在签署保密协议前，劳动者应仔细阅读协议条款，特别是关于保密费用、竞业限制条款及经济补偿的部分，确保自己的权益得到保护。
2. 明确约定保密费用：为避免后续纠纷，建议双方在签订保密协议时明确约定保密费用的相关事宜，包括费用的金额、支付方式、支付时间等。
3. 寻求法律帮助：如遇公司未按照保密协议约定支付相关费用的情况，劳动者可以向我咨询法律问题，并通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：保密协议是否给钱并非一概而论，而是取决于保密协议的具体内容和相关法律法规的规定。劳动者在签署协议前应充分了解协议内容，并在必要时寻求我的法律帮助以确保自身权益。如果您有具体的保密协议或相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见。