结论前置：在你所描述的情况中，即劳动合同已由员工签字，但用工单位未签字盖章且没有给劳动者一份，这份劳动合同在形式上尚未完全满足生效条件，但若用工单位实际履行了合同主要义务，且劳动者接受的，则合同可能被认定为有效；若用工单位未履行合同主要义务，则合同未生效。以下为详细分析：

1. 法律依据与合同生效要件

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，签字或盖章是劳动合同生效的必要条件之一，且劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
   • 在你描述的情况中，虽然你作为劳动者已经在劳动合同上签字，但用工单位既未签字也未盖章，且没有将劳动合同文本交付给你一份。从形式上看，这份劳动合同尚未完全满足生效的条件。

2. 合同实际履行与效力认定

   • 尽管合同在形式上尚未完全生效，但如果用工单位已经实际履行了劳动合同的主要义务（如安排你工作、支付工资等），且你接受了这些履行行为，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于合同实际履行的相关规定，这份劳动合同可能被认定为有效。
   • 然而，如果用工单位未履行任何合同义务，或者你拒绝接受用工单位的履行行为，那么由于合同在形式上未满足生效条件，且缺乏实际履行的支撑，这份劳动合同将被视为未生效。

3. 劳动者权益保护与建议

   • 无论劳动合同是否生效，你作为劳动者的权益都应当得到保护。如果用工单位未与你签订有效的劳动合同，但你已经为其提供了劳动，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用工单位应当向你支付劳动报酬，并可能面临支付双倍工资等法律责任。
   • 建议你：首先与用工单位沟通，要求其补签劳动合同或确认劳动合同的效力；如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，保留好与用工单位沟通的记录、工作证明、工资支付记录等证据，以备不时之需。

4. 特殊情况与注意事项

   • 需要注意的是，如果劳动合同中存在违反法律法规的条款（如低于最低工资标准、未缴纳社会保险等），即使合同已经生效，这些条款也是无效的。因此，在签订劳动合同时，务必仔细审查合同内容，确保所有条款都合法合规。
   • 另外，如果用工单位以各种理由拒绝签订劳动合同或交付劳动合同文本给你一份，这可能构成违法行为。在这种情况下，你应当及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，虽然你描述的劳动合同在形式上尚未完全满足生效条件，但其效力可能因实际履行情况而有所不同。为了保护自己的合法权益，建议你与用工单位沟通并要求其补签或确认劳动合同效力；如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。