核心结论：一号提离职，具体几号算满一个月需分情况讨论，主要取决于离职通知的形式（书面或口头）、公司规章制度以及双方协商情况，以下为详细分析：

1. 书面通知且无特殊规定时
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若您在1号以书面形式（如邮件、离职申请单）提交离职通知，且公司规章制度未对“三十日”的计算方式作特殊约定（如“自然月”或“工作日”），则通常从次日（2号）起算，满30个自然日后（即次月1号或2号，需看2号是否为工作日）可离职。例如：
   

• 若1月1日提交书面离职申请，无特殊规定时，2月1日或2月2日（若2月1日为节假日）可离职；
  
• 若公司明确“三十日”按“工作日”计算（需在规章制度中载明且不违反法律强制性规定），则需扣除周末、法定节假日，满30个工作日后离职。

1. 口头通知或公司有特殊规定时
   

• 若您仅口头提出离职，可能因证据不足被公司否认，建议优先书面通知；
  
• 若公司规章制度明确“离职需提前30日，且从提交申请的当月最后一天起算”（如1月1日提交，1月31日离职），或规定“自然月”计算（如1月1日提交，2月1日离职），需以公司规定为准（但公司规定不得违反法律强制性规定，如“提前60日”无效）。
  建议：提交离职申请时，要求公司书面确认离职日期，避免纠纷。

1. 双方协商一致时
   根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若您与公司协商缩短或延长离职时间（如1月1日提离职，1月15日离职），只要双方签字确认，可不受“三十日”限制。
   注意：协商内容需书面化（如签订《解除劳动合同协议》），避免口头约定无证据。

总结：1号提离职的具体离职日期需结合通知形式、公司规定及协商情况确定。为保障权益，建议优先书面通知，并留存通知证据（如邮件截图、签字申请单）；若公司规定与法律冲突，可主张按法律规定执行；若有争议，可直接向我咨询具体处理方案。