结论：临时工出差期间喝酒死亡，一般情况下不算工伤，但具体还需根据喝酒与死亡之间的因果关系以及是否存在例外情形来判断。

分析说明：

1. 一般情况下的判断：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。临时工，虽然用工形式可能较为灵活，但同样适用这一规定。
   • 出差期间，虽然职工处于工作状态，但喝酒行为本身通常不被视为工作行为，除非喝酒是工作的一部分（如商务宴请等，且需符合公司规定和合理限度）。若喝酒纯属个人行为，与工作无关，则因此导致的死亡一般不被认定为工伤。

2. 喝酒与死亡之间的因果关系：

   • 即使喝酒发生在出差期间，也需要分析喝酒与死亡之间的因果关系。如果死亡是由于喝酒过量导致的酒精中毒、意外摔倒等直接原因，且这些原因与工作无直接关联，那么通常不被认定为工伤。
   • 如果喝酒后因工作原因（如紧急处理工作事务）导致意外发生，或者喝酒行为本身是工作的一部分（如上述商务宴请），且因此导致死亡，那么可能构成工伤。但这种情况需要具体证据支持，且较为罕见。

3. 例外情形的考虑：

   • 某些特殊情况下，即使喝酒与工作无直接关联，也可能因特定法律规定或政策而被认定为工伤。例如，如果公司有明确规定禁止员工在出差期间喝酒，但员工违反规定喝酒并导致死亡，公司可能因未尽到管理责任而承担一定责任（但这通常不直接等同于工伤认定）。
   • 另外，如果喝酒行为本身存在被强迫、欺诈等非法情形，且因此导致死亡，那么可能涉及其他法律责任（如刑事责任或民事赔偿责任），但这同样不直接等同于工伤认定。

法律建议：

• 对于临时工或其家属而言，如果认为出差期间喝酒死亡可能构成工伤，建议及时收集相关证据（如喝酒的场合、原因、与工作是否有关联等），并向当地劳动保障部门申请工伤认定。
• 同时，也可以咨询专业律师，了解具体法律条款和案例，以便更好地维护自身权益。

后续行动指南：

• 如果发生类似情况，首先确保及时报警并保存好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等）。
• 尽快与用人单位沟通，了解其对事件的看法和处理态度。
• 根据实际情况，考虑是否需要申请工伤认定或提起其他法律诉讼。

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