在您已经申请劳动仲裁的情况下，若希望申请并领取失业金，需要遵循一定的条件和流程。以下是我为您整理的详细指南：
一、确认领取失业金的条件
首先，您需要确认自己是否满足领取失业金的法定条件，这主要包括：
缴费满一年：您失业前，用人单位和您本人已经缴纳失业保险费满一年，这是领取失业金的基本前提。
非因本人意愿中断就业：您的失业原因必须是非因您个人意愿导致的。在劳动仲裁的情境下，如果您因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）而提出解除劳动合同并申请劳动仲裁，这通常被视为“非因本人意愿中断就业”。劳动仲裁的结果可能会对此有重要影响，若仲裁结果支持您是因用人单位原因而失业，这将有利于您满足领取失业金的条件。
已进行失业登记并有求职要求：您需要在失业后及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记，并表达出积极寻找工作的意愿。
二、进行失业登记
失业登记是领取失业金的前提步骤。您可以通过以下渠道完成失业登记：
线上渠道：登录当地人力资源和社会保障局的官方网站、手机APP或微信公众号，按照提示填写个人信息并提交相关证明材料，如身份证、解除劳动关系证明等，等待审核。
线下渠道：携带有效身份证件及终止或解除劳动关系的证明，前往当地的公共就业服务机构或街道（乡镇）劳动保障事务所办理失业登记手续。
三、准备申请材料并申请领取失业保险金
在完成失业登记后，您需要准备以下材料来申请领取失业保险金：
申请流程如下：
确定申请时间：通常要求在终止或解除劳动合同之日起60日内申领，但具体时限可能因地区而异，请参照当地政策。
提交申请：您可以选择线上平台（如电子社保卡小程序、人社APP）或线下前往失业保险经办机构提交申请材料。在提交时，别忘了附上劳动仲裁的相关文书作为证明材料，以支持您的申请。
等待审核：提交申请后，耐心等待审核结果。审核通过后，相关部门会核定您的领取期限和标准，并告知您相关权益和义务。
四、领取失业金期间的注意事项
在领取失业金期间，您需要注意以下几点：
定期向劳动保障部门报告求职情况和其他相关信息，以证明您仍在积极寻找工作。
若您重新就业或不再符合领取条件，应及时停止领取失业金并办理相关手续。
密切关注当地政策变化，以确保您的权益不受影响。
综上所述，虽然您已经申请了劳动仲裁，但只要您满足领取失业金的条件，并按照上述流程进行申请，您仍然有机会领取到失业金。在整个过程中，保持信息的准确性和完整性至关重要，以确保您的申请能够顺利获得批准。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保经办机构或相关部门。