结论前置：裁员前几个月被扣绩效是否合法，需根据具体情况判断，主要看公司扣绩效的行为是否符合法律规定和劳动合同、公司规章制度的约定。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效的考核标准、方式以及扣减绩效的情形，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司在裁员前几个月根据这些规定扣减绩效，可能是合法的。
- 例子：劳动合同中约定，员工若未完成既定工作任务，公司有权扣减其当月绩效工资的20%。若员工确实未完成工作任务，公司据此扣减绩效，即属合法。
员工存在过错或违反公司规定：
- 如果员工在裁员前几个月内存在严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损失，公司根据相关规定扣减其绩效，也是合法的。
- 例子：员工因疏忽大意导致公司遭受重大经济损失，公司根据规章制度扣减其绩效工资作为惩罚，此行为合法。
二、非法情形
无合法依据扣减绩效：
- 如果公司扣减绩效没有明确的劳动合同或规章制度依据，或者这些依据本身违反法律法规的强制性规定，那么公司的扣减行为就是非法的。
- 例子：公司突然无故扣减员工绩效工资，且无法提供合法依据，此行为即属非法。
扣减绩效与裁员无直接关联但构成歧视或报复：
- 如果公司扣减绩效并非基于员工的工作表现或过错，而是出于裁员前的歧视或报复目的，那么这种扣减行为也是非法的。
- 例子：公司因计划裁员某员工，便在其被裁员前几个月无故扣减其绩效工资，以迫使其主动离职，此行为构成非法报复。
三、法律建议
审查劳动合同和规章制度：
- 员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解公司扣减绩效的合法依据和程序。
收集证据：
- 如果员工认为公司扣减绩效的行为非法，应收集相关证据，如工资条、绩效考核表、公司规章制度等，以证明公司的行为缺乏合法依据或构成歧视、报复。
寻求法律援助：
- 员工可以咨询专业律师（如我，杨文献律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权益和维权途径。在必要时，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
进一步思考：在劳动纠纷中，证据的收集和保存至关重要。员工应时刻保持警惕，注意保存与工作表现、工资发放等相关的证据，以便在发生纠纷时能够有力地维护自己的权益。同时，公司也应遵守法律法规和劳动合同、规章制度的约定，合法、合理地管理员工绩效和进行裁员等人事决策。有问题可以直接向我咨询。