在单位因自身疾病晕倒并受到设备伤害，是否算工伤需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，若因此死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，将视同工伤。这里的“突发疾病”涵盖所有类型的疾病，且“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。若您因自身疾病晕倒后，在48小时内因该疾病或晕倒导致的伤害（如摔伤后引发的并发症）经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。
晕倒后因设备伤害导致严重后果：
- 如果您晕倒后，因单位设备的原因（如设备故障、操作不当等）导致您受到更严重的伤害，且这种伤害达到了工伤认定的程度标准（如残疾、重伤等），那么这种因设备伤害导致的后果，在符合其他工伤认定条件的情况下，也可以申请认定工伤并主张赔偿。但这里的关键是，晕倒本身与设备伤害之间需存在直接的因果关系，或者设备伤害是晕倒后发生的独立事件且导致了严重后果。
二、可能不认定为工伤的情形
因自身疾病晕倒且未造成严重后果：
- 如果您晕倒是由于自身疾病突发导致的，比如低血糖、贫血等，且晕倒本身并未造成其他伤害或严重后果（如未导致残疾、死亡等），那么这种情况一般不被认定为工伤。因为工伤认定通常要求伤害与工作有直接关联，且达到了一定的严重程度。
晕倒与设备伤害无直接关联：
- 如果您晕倒后，虽然受到了设备伤害，但这种伤害与晕倒本身无直接关联（如晕倒后不小心碰到设备，但设备并未因此对您造成额外伤害，或者伤害非常轻微），那么这种设备伤害可能不被视为工伤的一部分。因为工伤认定需要证明伤害与工作有直接的因果关系。
三、工伤认定的流程与责任
申请流程：
- 如果您认为自己晕倒并受到设备伤害的情况符合工伤认定的条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料（如医疗证明、事故报告等）。
- 用人单位应在规定时间内（通常为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，您或您的近亲属、工会组织也可以在规定时间内（通常为1年内）直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
公司责任：
- 无论您的晕倒和设备伤害是否被认定为工伤，公司在您晕倒后都有责任及时采取救助措施（如拨打急救电话、协助送医等），以确保您的生命安全。
- 如果您的伤害被认定为工伤，公司还需承担相应的工伤保险责任（如支付医疗费用、伤残补助金等）。
四、建议与提示
- 及时咨询与申请：在发生此类情况后，建议您及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以获取准确的法律意见和指导，并尽快提出工伤认定申请。
- 保留证据：在处理此类问题时，请务必保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等），以便在工伤认定过程中证明您的权益。
- 关注身体状况：同时，也请您关注自己的身体状况，及时就医治疗，并遵循医生的建议进行康复和休息。
综上所述，在单位因自身疾病晕倒并受到设备伤害是否算工伤，需根据具体情况综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。