针对您提出的“自愿离职没休完的年假怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
在处理自愿离职时未休完的年假时，我们首先要明确的是，这一问题的解决需同时遵循公司规定与国家法律法规。接下来，我将从这两个方面为您详细阐述处理方式。
一、公司规定与劳动合同
查阅公司政策：
- 您应首先查阅所在公司的休假政策或员工手册，了解其中是否有关于未休年假的具体条款。这些条款可能包括年假是否可以折算成工资、是否可以延期至下一年度使用等。
审视劳动合同：
- 同时，您也需要审视自己的劳动合同，看其中是否有关于年假处理的特别约定。劳动合同中的约定往往具有更高的法律效力，是处理未休年假的重要依据。
二、国家法律法规
若公司政策或劳动合同中无明确规定，则需参照《职工带薪年休假条例》等相关法律法规进行处理。根据法规，以下是具体的处理方式：
安排休假：
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，应优先考虑安排职工在离职前休完未用的年假。这是用人单位的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。
支付未休年假工资报酬：
- 若因工作需要无法安排休假，且经职工同意，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付的是200%的工资差额）。具体计算公式为：未休年休假工资报酬 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 未休年休假天数 × 200%。
折算应休年假天数：
- 对于解除或终止劳动合同时未休满的年假，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
三、实际操作建议
与人力资源部门沟通：
- 在离职前，您应与人力资源部门进行沟通，明确未休年假的处理方式。这有助于您了解公司的具体政策和操作流程，从而做出更合理的决策。
确认折算方式和金额：
- 若公司同意将未休年假折算成工资发放，您应确认折算的具体方式和金额。这有助于您确保自己的权益得到充分保障。
考虑其他解决方案：
- 若公司不同意折算，您可考虑在离职前将年假用完，或与公司协商其他解决方案，如延期使用等。这有助于您在离职前充分利用自己的年假权益。
保留相关证据：
- 在整个过程中，您应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据在发生争议时将起到至关重要的作用，有助于您维护自己的合法权益。
综上所述，处理自愿离职时未休完的年假时，您应综合考虑公司规定、国家法律法规以及个人实际情况，选择最合适的处理方式。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。