针对您提出的“员工生病期间主动离职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、员工生病期间主动离职的基本法律原则

员工在生病期间，有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，选择主动离职。这一行为本身并不直接触发赔偿机制，因为赔偿通常与用人单位的违法行为或合同解除的特定情形相关联。然而，员工在离职过程中仍需确保自己的权益得到妥善保障。

二、离职程序与权益保障

1. 离职程序：

   • 员工需按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日（正式员工）或三日（试用期员工）以书面形式通知用人单位，表达离职意愿，并说明因生病原因。
   • 在离职前，员工应完成相关工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 员工还需办理社会保险和公积金等相关手续的转移或封存。

2. 权益保障：

   • 工资及福利待遇结算：员工有权要求用人单位结算至离职之日的工资，包括病假期间的工资，其支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%。同时，员工还应关注未休年假、加班工资等福利待遇是否得到妥善结算。
   • 经济补偿：在一般情况下，员工因病主动辞职，并没有经济补偿，因为这是基于员工自身意愿结束劳动关系。但是，如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错行为，员工即使因病主动离职，也有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

三、特殊情况下的赔偿问题

• 如果员工在生病期间，用人单位存在违法行为（如强迫离职、未支付病假工资等），员工有权要求用人单位支付相应的赔偿。这些赔偿可能包括但不限于：违法解除劳动合同的赔偿金（如果是用人单位违法解除）、未支付工资的赔偿、以及因用人单位违法行为导致的其他直接经济损失。

四、建议与注意事项

• 员工在生病期间主动离职前，应充分了解自己的权益和义务，确保离职过程合法合规。
• 与用人单位进行充分沟通，确保工资、福利待遇等得到妥善结算。
• 如果用人单位存在违法行为，员工应及时收集证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。
• 考虑到生病期间可能面临的健康和经济压力，员工在做出离职决定前应谨慎考虑，并咨询专业律师或相关机构的意见。

综上所述，员工在生病期间主动离职本身并不直接触发赔偿机制，但员工仍需确保自己的权益在离职过程中得到妥善保障。如果用人单位存在违法行为或未履行法定义务，员工有权要求相应的赔偿。