医疗期满后合同到期是否还有效，需根据员工的身体状况及用人单位的实际情况，结合相关法律法规进行判断，具体分为以下几种情况：
员工能从事原工作或单位另行安排的工作
- 合同续签：若员工在医疗期满后能够从事原工作，或者虽不能从事原工作但用人单位能够另行安排其他合适工作且员工能够胜任，那么劳动合同可以按照正常流程续签。此时，合同到期并不影响其继续有效，双方可协商续签新的劳动合同。
员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作
- 合同解除与经济补偿：当员工既不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位有权解除劳动合同。但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。同时，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 医疗补助费：除经济补偿外，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费应相应增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
员工存在特殊情形
- 合同续延：若员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的特殊情形（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；女职工在孕期、产期、哺乳期等），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。对于丧失或部分丧失劳动能力的员工，劳动合同的终止需按照国家有关工伤保险的规定执行。
- 退休、退职处理：若员工因病或伤被鉴定为丧失劳动能力，或部分丧失劳动能力但符合退休、退职条件，应按退休、退职的相关规定处理。此时解除劳动合同，单位仍需按规定给予经济补偿和医疗补助费。
法律背景与建议：
- 医疗期满后合同到期的问题，涉及劳动合同的续签、解除、经济补偿以及医疗补助费等多个方面，需严格依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行处理。
- 用人单位在处理此类问题时，应加强与员工的沟通协商，充分了解员工的身体状况和实际需求，共同寻求最佳解决方案。同时，用人单位应确保处理方式的合法性和合理性，避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。
- 若员工对用人单位的处理方式有异议，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 若用人单位未依法与员工续签劳动合同或解除劳动合同，可能面临支付违法解除劳动合同的赔偿金等法律责任。
- 若用人单位未依法支付经济补偿或医疗补助费，员工有权要求用人单位补足差额，并可能因此引发劳动争议。
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