当企业调岗后，劳动者出现不适应的情况时，这是一个需要公司和员工双方共同努力去解决的问题。以下是一些具体的建议：
从公司角度
合理评估调岗决策：
- 公司应首先审视调岗的决策是否合理，是否基于员工的工作表现、公司的业务调整等正当原因。
- 若发现调岗存在不合理之处，公司应及时与员工沟通，并考虑恢复原岗位或作出其他合理的岗位安排。
确认岗位匹配度并提供支持：
- 评估员工的技能、经验和能力是否与新岗位要求相匹配。
- 对于不匹配的情况，公司应提供必要的培训，如专业技能培训、工作流程培训、沟通技巧培训等，以帮助员工提升适应能力。
- 同时，可以安排经验丰富的导师进行辅导，通过日常指导、建议分享和反馈评估，加速员工的融入过程。
加强沟通与反馈机制：
- 管理者应与员工保持密切沟通，定期了解员工的工作进展和遇到的问题。
- 可以通过一对一谈话、小组会议等形式，增强员工的归属感和支持感。
- 同时，公司应设立有效的反馈机制，如问卷调查、意见箱等，及时收集员工的反馈意见，并据此调整管理策略和工作安排。
从员工角度
积极调整心态：
- 员工应认识到调岗是职场中的常态，将其视为提升能力和职业发展的机会。
- 保持积极的心态，正视变化，并设定小目标以自我激励。
主动学习与适应：
- 主动向管理者或同事了解新岗位的职责、目标和要求。
- 遇到困难时及时向同事、上级或导师求助，并积极参加公司提供的培训活动。
- 通过不断学习和实践，提升专业素养和技能水平，以更好地适应新岗位。
坦诚沟通与协商：
- 与公司进行坦诚沟通，明确表达在新岗位上遇到的问题及难以适应的具体原因。
- 与公司协商解决方案，如调整工作岗位、提供额外的支持或培训等。
- 若无法达成一致，员工可以关注调岗行为的合法性，并依法维护自身权益。
法律保障
- 若公司调岗行为违反劳动合同约定或法律法规，员工有权依法提出异议并要求纠正。
- 在协商不成的情况下，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁或诉讼中，员工需要提供能证明原劳动合同约定工作岗位等相关证据，以维护自身合法权益。
综上所述，面对企业调岗后的不适应问题，公司和员工应携手合作，通过合理评估、有效沟通、提供培训与支持以及员工自身的积极调整和学习，共同促进员工对新岗位的适应。同时，员工也应关注调岗行为的合法性，确保自身权益不受侵害。