结论前置：员工因生产次品被公司罚款，需分情况判断公司行为的合法性，若公司罚款行为不合法，员工可通过协商、投诉或法律途径维权；若公司罚款行为合法，员工则需承担相应责任。以下为具体分析：

一、公司罚款行为的合法性判断

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司对员工进行罚款需有明确的法律依据或规章制度支持，且该规章制度需经民主程序制定并公示或告知员工。
   • 罚款的数额也需合理，不能超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 规章制度的有效性：

   • 若公司规章制度中明确规定了生产次品的罚款条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，同时经过了民主程序制定并公示或告知了员工，则该规章制度对员工具有约束力。
   • 若公司规章制度未经过民主程序制定，或未公示或告知员工，或罚款条款违反法律法规的强制性规定，则该规章制度对员工不具有约束力，公司不得依据该规章制度对员工进行罚款。

二、员工应对策略

1. 公司罚款行为不合法时：

   • 协商：员工可与公司进行协商，要求公司撤销不合理的罚款决定，并恢复员工的工资待遇。
   • 投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查处理，并维护员工的合法权益。
   • 法律途径：员工还可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径，要求公司承担违法罚款的法律责任，并赔偿员工的损失。

2. 公司罚款行为合法时：

   • 接受处罚：若公司罚款行为合法，员工需接受公司的处罚决定，并承担相应的责任。
   • 改进工作：员工应反思自身工作存在的问题，积极改进工作方法，提高工作质量，避免再次出现生产次品的情况。
   • 寻求帮助：若员工对罚款决定有异议，或认为罚款数额过高，可向公司提出申诉，或寻求工会等组织的帮助和支持。