结论：父亲坐过牢，一般情况下女儿是可以在银行工作的，但具体还需考虑银行的具体招聘要求以及父亲所犯罪行的性质和情节等因素。

分析说明：

1. 银行招聘的一般要求：

   • 银行在招聘员工时，通常会关注应聘者的学历、专业背景、工作经验、个人品质以及是否有违法犯罪记录等。其中，违法犯罪记录是银行特别关注的一点，但这主要针对的是应聘者本人，而非其家庭成员。
   • 除非银行有特别规定，否则家庭成员的违法犯罪记录通常不会直接影响应聘者的录用。然而，如果家庭成员的犯罪行为与金融领域相关，或者应聘者因此受到了某种形式的法律限制或影响，那么这可能会成为银行考虑的因素。

2. 父亲犯罪对女儿的影响：

   • 从法律角度来看，父亲犯罪并不会直接导致女儿失去在银行工作的资格。女儿作为独立的个体，享有平等的就业权利。
   • 但是，如果父亲所犯罪行性质严重，如涉及金融诈骗、贪污受贿等，且女儿在某种程度上参与了这些活动或者因此受到了法律追究，那么这显然会影响女儿在银行等金融机构的就业。
   • 另外，即使女儿没有直接参与父亲的犯罪活动，但如果银行认为父亲的行为可能对女儿的诚信或职业操守产生负面影响，那么银行在招聘时也可能会更加谨慎。

3. 银行的具体招聘政策：

   • 不同的银行可能有不同的招聘政策和标准。有些银行可能更加注重应聘者的个人品质和诚信记录，而有些银行则可能更加注重应聘者的专业技能和工作经验。
   • 因此，在申请银行工作时，女儿应该仔细阅读银行的招聘公告和要求，了解银行对家庭成员违法犯罪记录的具体态度和处理方式。

法律建议：

• 如果女儿担心父亲坐过牢会影响自己在银行的就业，可以主动向银行说明情况，并提供相关证明材料，以证明自己与父亲的犯罪行为无关，且自己具备良好的诚信和职业操守。
• 同时，女儿也可以积极提升自己的专业技能和工作经验，以增加自己在银行招聘中的竞争力。

后续行动与可能后果：

• 如果女儿在申请银行工作时遇到因父亲犯罪记录而受到歧视或拒绝的情况，她可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 但需要注意的是，除非银行存在明显的违法行为或歧视行为，否则女儿可能难以直接通过法律途径改变银行的招聘决策。因此，在申请工作时，女儿应该做好充分的准备和规划，以应对可能出现的各种情况。