结论：对公司造成重大损失的员工，公司可以依法辞退，但辞退后员工是否还能进公司，取决于公司的具体规定和双方意愿。

详细分析：

1. 辞退的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工确实对公司造成了重大损失，公司有权依法辞退该员工。

2. 辞退后的再入职问题：

   • 公司规定：公司是否有关于被辞退员工再入职的具体规定是关键。一些公司可能出于内部管理、风险控制等考虑，对被辞退员工再入职设置一定的限制或条件。
   • 双方意愿：除了公司规定外，员工和公司双方的意愿也是决定再入职的重要因素。如果员工愿意重新加入公司，且公司也愿意接受，那么再入职是可能的。
   • 实际情况考量：在实际操作中，公司可能会综合考虑员工的过往表现、造成损失的原因及程度、员工改正错误的态度和能力等因素，来决定是否允许被辞退员工再入职。

3. 法律建议：

   • 对于公司：在辞退员工前，应确保有充分的证据证明员工确实造成了重大损失，并遵循法定程序进行辞退。同时，如果公司有关于被辞退员工再入职的规定，应明确告知员工，并在辞退时或之后与员工进行充分沟通。
   • 对于员工：如果因自己的失误或过错被公司辞退，应认真反思自己的行为，积极改正错误，并尝试与公司沟通，表达自己愿意改正并重新加入公司的意愿。如果公司拒绝再入职，员工也应尊重公司的决定，并寻找其他合适的就业机会。

可能后果：

• 如果公司依法辞退员工，且员工没有异议或提起劳动仲裁，那么辞退行为将有效，员工将失去在该公司的职位。
• 如果员工认为辞退行为不合法或存在争议，可以提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。但在此过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。
• 对于再入职问题，如果公司拒绝被辞退员工再入职，且没有违反相关法律法规或双方约定，那么员工通常无法强制要求公司接受其再入职申请。

总结：对公司造成重大损失的员工，公司可以依法辞退。但辞退后员工是否还能进公司，则取决于公司的具体规定和双方意愿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。