是否构成诈骗，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、若对方以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式拿走工资

1. 法律背景：诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。如果对方在拿走你工资时，虚构了某些事实（比如声称是公司要求代领，但实际上公司并无此要求）或者隐瞒了真相（比如他并没有得到你的授权来领取工资），并且其目的是非法占有这笔工资，那么这种行为可能构成诈骗。
2. 法律后果：一旦构成诈骗罪，根据诈骗的数额大小，对方可能会面临不同程度的刑事处罚。数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

二、若对方拿走工资是基于某种合法或合理的理由，但后续未归还或未按照约定处理

1. 法律分析：这种情况下，对方的行为可能不构成诈骗，但可能构成其他违法行为，如侵占罪（如果对方将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的）或者不当得利（如果对方没有法律上的根据，使他人受到损失而自己获得了利益）。不过，侵占罪和不当得利与诈骗罪在主观故意和行为方式上有所不同。侵占罪更多是基于一种“先合法持有后非法占有”的心态，而诈骗罪则是从一开始就具有非法占有的目的。
2. 法律建议：如果你认为对方的行为构成了侵占罪或不当得利，你可以先尝试与对方协商，要求其归还工资。如果协商无果，你可以向法院提起民事诉讼，要求对方返还工资及可能产生的利息或损失。如果对方的行为确实构成了侵占罪，且数额较大，你也可以向公安机关报案，要求追究对方的刑事责任。但需要注意的是，侵占罪是告诉才处理的案件，即需要你自行向法院提起诉讼，公安机关一般不会主动介入。

三、若对方拿走工资是出于误解或错误操作

1. 法律分析：如果对方拿走你的工资是因为误解了某些情况（比如误以为这笔工资是他的）或者由于操作失误（比如财务人员错误地将工资打入了对方的账户），那么这种情况通常不构成犯罪。但这并不意味着你可以不追究对方的责任，你仍然有权要求对方归还工资。
2. 法律建议：在这种情况下，你可以先与对方沟通，说明情况并要求其归还工资。如果对方拒绝归还，你可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起民事诉讼。

总结与建议：

• 如果你认为对方的行为构成了诈骗或其他违法行为，建议你先收集相关证据（如工资条、转账记录、聊天记录等），然后咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我擅长处理公司事务、经济纠纷、合同纠纷、劳动纠纷等领域的问题）以获取更具体的法律建议。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而采取过激的行为，这可能会使问题变得更加复杂。
• 无论对方的行为是否构成犯罪，你都有权要求其归还你的工资。如果对方拒绝归还，你可以通过法律途径来维护自己的权益。