针对您提出的“用人单位未缴纳社保有没有诉讼时效”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、总体结论
劳动者因用人单位未交社保而维权时，根据选择的维权途径不同，适用的时效规定也有所差异。劳动仲裁及民事诉讼途径通常遵循一定的时效限制，而向社保行政部门投诉则无明确时效限制，但需注意《劳动保障监察条例》中的两年举报投诉期限。
二、劳动仲裁及民事诉讼途径的时效规定
劳动仲裁时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（此处可广义理解为包括社保等劳动权益）发生争议，劳动者申请仲裁不受此一年时效限制；但劳动关系终止后，劳动者需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
- 举例说明：假设您于2022年1月1日入职某公司，公司一直未为您缴纳社保。您在2022年10月1日得知此情况，那么您的仲裁时效从2022年10月1日起算，需在2023年10月1日前申请劳动仲裁。若您在职期间未申请仲裁，并于2023年3月1日离职，那么您应在2024年3月1日前提出仲裁申请。
民事诉讼时效：
- 一般情况下，社保缴纳问题不属于人民法院直接受理的民事案件范围。但若用人单位未缴纳社保给您造成了具体的经济损失（如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失），您可以就该损失向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，除非有特殊情况并申请延长。
三、向社保行政部门投诉途径的时效规定
- 虽然目前并无明确的法律规定劳动者向社保行政部门投诉用人单位未缴社保的具体时效，但从法律原理和行政实践来看，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，且这种义务具有强制性和保障性。社保行政部门对用人单位社保缴纳情况进行监管是其法定职责，该职责不受时间限制，旨在保障劳动者的社会保险权益和社会保险制度的正常运行。
- 然而，值得注意的是，《劳动保障监察条例》规定，劳动者发现单位有违反劳动保障法律的行为（如未交社保）时，应在两年内提出举报投诉，这个两年期限是从劳动者发现或者应该知道违法行为之日起计算。
四、实际操作建议
- 面对用人单位未缴纳社保的情况，您应及时采取行动以维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位沟通协商，要求其依法缴纳社保。
- 若协商无果，您可根据当地法律规定和实际情况，选择向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或民事诉讼等适当途径进行维权。
- 在选择维权途径时，务必注意各途径的时效规定，确保在有效期内采取相应行动。同时，由于法律条款和实际操作可能存在复杂性，建议您在维权前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
综上所述，用人单位未缴纳社保引发的争议涉及多个时效规定和不同的解决途径。您应根据自身情况和当地法律规定，选择合适的维权方式，并及时采取行动以保护自己的合法权益。