上下班途中被树砸伤是否算工伤，需视具体情况而定，但通常情况下，若不符合特定条件，则不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、通常情况不属于工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常要求伤害发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因所致，或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。在上下班途中被树砸伤，若该伤害并非由交通事故或特定交通工具事故导致，且无法证明与工作有直接关联，那么通常情况下，这种伤害不被认定为工伤。这是因为，此类伤害往往被视为个人意外，不符合工伤认定的核心要素，即“工作原因”或“非本人主要责任的交通事故”。

二、特殊情况可能认定为工伤

尽管通常情况下上下班途中被树砸伤不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况，使得这种伤害有可能被认定为工伤。具体来说，如果能够证明伤害是由于工作环境、用人单位设施或设备等与工作相关的因素导致的，那么就有可能被认定为工伤。例如，如果公司门口的树木因管理不善（如未及时修剪、存在病虫害等）导致树枝断裂砸伤员工，且员工能够提供充分的证据证明伤害与工作环境等相关因素的关联性，那么这种伤害就有可能被认定为工伤。然而，这种情况的认定往往较为严格，需要充分的证据支持。

三、申请工伤认定的流程与注意事项

如果员工认为自己在上下班途中被树砸伤应当认定为工伤，可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 及时收集证据：包括现场照片、证人证言、医疗诊断证明等，以证明伤害的发生和与工作相关的因素。
2. 向用人单位报告：及时告知用人单位伤害的发生情况，并要求用人单位协助申请工伤认定。
3. 提交工伤认定申请：在规定时间内（通常为事故伤害发生之日起1年内）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。
4. 配合调查核实：社会保险行政部门在受理申请后，可能会进行调查核实。员工应积极配合，提供真实情况和证明材料。
5. 等待认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。员工对认定结果不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、后续处理与权益保障

如果被认定为工伤，员工可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇等。如果未被认定为工伤，员工也可以根据自身情况考虑是否通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。

总结来说，上下班途中被树砸伤是否算工伤，需根据具体情况进行判断。如果伤害并非由交通事故或特定交通工具事故导致，且无法证明与工作有直接关联，那么通常不被认定为工伤。然而，在特殊情况下，如果能够证明伤害与工作环境等相关因素有关联，那么就有可能被认定为工伤。因此，在遇到此类情况时，建议员工及时收集证据并咨询专业律师（即我本人），以便准确判断是否符合工伤认定的条件，并依法维护自己的合法权益。