公司法规定的企业高管范围主要包括公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书以及公司章程规定的其他人员。以下是对这些高管范围的详细解释：

1. 经理与副经理

   • 经理：作为公司日常经营管理的核心，经理负责组织实施公司的年度经营计划和投资方案，对公司的运营和发展起着至关重要的作用。经理由董事会决定聘任或解聘，并对董事会负责。
   • 副经理：副经理则主要协助经理开展工作，在经理无法履行职责时代行其职权，并可能分管公司的特定业务领域，如销售、生产、研发等。副经理的聘任和解聘同样需由经理提请董事会决定。

2. 财务负责人

   • 财务负责人全面负责公司的财务管理、会计核算和财务监督工作，确保公司财务状况的健康和稳定。这包括制定和执行财务战略、预算管理、资金运作等关键任务。财务负责人也需由经理提请董事会决定聘任或解聘，并需具备专业的财务知识和丰富的管理经验。

3. 上市公司董事会秘书

   • 董事会秘书是上市公司特有的职位，负责筹备股东大会和董事会会议、保管文件、管理股东资料以及信息披露等事务。在上市公司规范运作、信息披露和投资者关系管理中，董事会秘书发挥着至关重要的作用。此职位为上市公司必设，且其职责和重要性由《公司法》特别指出。

4. 公司章程规定的其他人员

   • 除了上述法定高管外，《公司法》还赋予了公司一定的自主权，允许公司根据自身实际情况和经营管理需求，在公司章程中规定其他属于高级管理人员的人员。这些人员可能包括总工程师、总经济师、首席技术官（CTO）、首席运营官（COO）等核心技术或管理岗位的人员。这一规定体现了公司自治的权利和管理灵活性。

高管人员的资格限制与义务：

• 根据《公司法》的规定，有特定情形的人员不得担任公司的董事、监事、高级管理人员，如无民事行为能力或限制民事行为能力、因贪污贿赂等犯罪被判处刑罚且执行期满未逾五年等。
• 所有高管都应遵守法律、行政法规和公司章程的规定，对公司负有忠实和勤勉义务。他们不得利用职权收受贿赂或其他非法收入，也不得侵占公司财产。

总结与建议： 公司高管作为公司经营管理的核心力量，其范围、职责及义务均受到《公司法》的严格规范。明确高管的范围、职责及义务，对于保障公司正常运营、维护股东利益及促进市场公平具有重要意义。因此，公司在选拔高管人员时应严格遵守法律规定的资格限制，并结合公司章程进行具体细化。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。