试用期内被诫勉谈话，并不直接决定能否转正，能否转正主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及员工后续表现。以下从不同角度为你详细分析：
从公司规章制度和劳动合同约定角度
- 规章制度有明确规定：如果公司的规章制度中明确规定，试用期内员工被诫勉谈话达到一定次数或满足特定情形（如因严重违反公司纪律、工作能力严重不足等被诫勉谈话），将视为不符合转正条件，那么在这种情况下，被诫勉谈话可能会影响转正。例如，公司规定试用期内员工被诫勉谈话两次及以上，不予转正，若你在试用期内被诫勉谈话两次，按照规定就可能无法转正。
- 规章制度无明确规定：若公司规章制度中没有关于试用期内被诫勉谈话与转正关系的明确规定，那么被诫勉谈话本身不会直接导致无法转正。此时，公司需要综合评估你在试用期内的整体表现，包括工作能力、工作态度、工作成果等方面，来决定是否为你办理转正手续。
- 劳动合同有特别约定：除了公司规章制度，劳动合同中也可能对试用期内被诫勉谈话与转正的关系作出特别约定。如果劳动合同中有相关条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定执行。例如，劳动合同约定试用期内员工因工作失误被诫勉谈话后，需在规定时间内改进，若未改进则不予转正，若你在规定时间内没有改进，公司可能依据合同约定不为你转正。
从员工后续表现角度
即使被诫勉谈话，如果你能够积极认识自身问题，及时改正，并在后续的工作中展现出良好的工作态度和较强的工作能力，为公司创造价值，那么公司很可能会忽略之前的诫勉谈话情况，为你办理转正手续。比如，你因工作疏忽被诫勉谈话后，主动加班加点弥补工作失误，之后的工作中再也没有出现过类似问题，且工作业绩突出，这种情况下公司大概率会让你转正。
从法律层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在试用期内，用人单位解除劳动合同需要有合法理由，如员工不符合录用条件等。诫勉谈话本身并不等同于不符合录用条件，公司不能仅以被诫勉谈话为由直接解除劳动合同或拒绝转正，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
给你的建议：
- 了解公司规定：仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，明确其中关于试用期内被诫勉谈话与转正的相关规定。
- 积极沟通改进：如果被诫勉谈话，要主动与上级领导沟通，了解自己存在的问题，并制定改进计划，积极落实改进措施，展现自己的积极态度和改进决心。
- 保留相关证据：保留与工作表现、被诫勉谈话相关的证据，如工作记录、谈话记录等，以备不时之需。
如果你在试用期内被诫勉谈话后对转正问题存在疑问或担忧，或者遇到了公司不合理拒绝转正的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。