公司伪造劳动合同将承担严重的法律后果，这些后果涵盖民事、行政及刑事三个层面。以下是对这些后果的详细分析：
一、民事后果
支付双倍工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立真实有效的书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司伪造劳动合同以逃避这一责任，一旦被发现，将面临支付双倍工资的处罚。
承担违约责任：
- 伪造的劳动合同若影响了劳动者的合法权益（如工资待遇、工作岗位等），劳动者有权要求公司赔偿经济损失，包括补足工资差额及相应利息。公司需为其伪造行为承担相应的民事赔偿责任。
劳动合同无效或部分无效：
- 依据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效或部分无效。此时，公司应按本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准向劳动者支付已付出劳动的报酬。这意味着，伪造劳动合同不仅无法达到公司预期的效果，反而可能使其承担更高的劳动报酬支付义务。
支付经济补偿金：
- 劳动合同被确认无效后，劳动者可解除劳动合同，公司需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这是公司因伪造劳动合同而需承担的又一民事责任。
二、行政后果
责令改正：
- 根据《劳动合同法》第八十一条，劳动行政部门有权责令公司改正伪造劳动合同的行为。这是对公司伪造行为的一种行政监管措施，旨在促使公司纠正违法行为。
行政处罚：
- 若伪造行为情节严重，劳动行政部门可对公司进行警告、罚款等行政处罚。具体标准依地方规定而定，但无论如何，公司都将因其伪造行为而面临一定的行政处罚。
三、刑事后果
可能构成诈骗罪：
- 若公司通过伪造劳动合同骗取劳动者财物或社会保险待遇，且数额较大，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物数额较大的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的处罚；数额巨大或有其他严重情节的，处罚将更加严厉。
可能构成拒不支付劳动报酬罪：
- 若公司伪造劳动合同以逃避支付劳动者劳动报酬，且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》第二百七十六条之一，此罪行将处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处罚将更加严厉。
四、其他后果
- 影响信誉：伪造劳动合同的行为将严重损害公司的信誉和声誉，对其未来的商业活动和社会交往产生负面影响。
- 法律纠纷：伪造劳动合同往往伴随着法律纠纷，可能引发劳动争议、民事诉讼等，给公司带来不必要的麻烦和经济损失。
总结与建议：
公司伪造劳动合同是严重的违法行为，不仅损害劳动者的合法权益，也影响公司的声誉和信誉。因此，我建议公司应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。如果公司面临劳动纠纷或合同问题，应及时咨询专业律师，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。