事业单位女职工离开单位之后，其退休年龄并非固定为55岁，而是取决于其原岗位性质、职称以及后续的工作或生活状态。以下是对此问题的详细分析：

一、原岗位性质与退休年龄

1. 女工人：

   • 如果女职工在事业单位原从事的是工勤岗位（即女工人），其正常退休年龄通常为50周岁。这一规定主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关条款。
   • 若女工人因病或非因工致残，且经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，其退休年龄可以放宽至45周岁。

2. 女干部：

   • 对于担任管理岗位和专业技术岗位的女干部（如学校的女教师、医院的女医生等），其退休年龄通常为55周岁。
   • 特别是具有高级职称（含正、副高级）的女性专业技术人员和处级及以上女干部，其退休年龄为60周岁，但她们也有选择在年满55周岁时自愿退休的权利，需本人提出申请。

二、离开单位后的退休年龄变化

• 退休年龄不受离开单位影响：女职工离开单位后，其退休年龄并不会因为离开单位而自动改变。退休年龄主要取决于其原岗位性质、职称以及健康状况等因素。
• 后续工作或生活状态的影响：如果女职工离开单位后重新就业，其退休年龄可能受到新就业单位的规定或政策影响。但通常情况下，如果新就业单位也是事业单位或遵循类似规定，其退休年龄可能保持不变。如果女职工离开单位后选择不再就业，其退休年龄则主要依据其原岗位性质和职称来确定。

三、政策调整与特殊情况

• 政策调整：近年来，随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，国家对退休年龄政策进行了适时调整。例如，自2025年1月1日起，女性职工的退休年龄将根据原法定退休年龄的不同而有所差异，逐步延迟退休年龄。但这一调整主要针对的是在职职工，对于已经离开单位的女职工，其退休年龄可能不受直接影响。
• 特殊情况：对于因特殊工种或因病致残等情况的女职工，其退休年龄可能有所提前。这些特殊情况通常需要满足一定的条件，并经过相关部门的认定和批准。

四、建议与注意事项

• 了解个人情况：女职工在规划退休时，应首先了解自己的原岗位性质、职称以及健康状况等因素，以确定自己的退休年龄。
• 关注政策动态：由于退休年龄政策可能随着时代发展而调整，女职工应关注最新的政策动态，以确保自己的退休规划符合最新规定。
• 咨询相关部门：如果女职工对退休年龄有疑问或需要进一步的法律咨询，建议咨询当地社保部门或人事部门，以获取最准确的信息和执行标准。

总结来说，事业单位女职工离开单位之后，其退休年龄并非固定为55岁，而是取决于其原岗位性质、职称以及后续的工作或生活状态。在规划退休时，女职工应综合考虑上述因素，并关注最新的政策动态，以确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。