哺乳假并不算产假，它们是两种不同的假期类型。下面我将从定义、性质、假期期限、享受条件以及法律依据等多个角度为你详细解释：

1. 定义与性质

   • 产假：是给予生育女职工用于身体恢复和照顾新生儿的法定假期。它体现了对女职工生育特殊生理时期的保护，确保产妇能够得到充分的休息，以顺利恢复身体机能。
   • 哺乳假：是在女职工产假期满后，为保障其能按时给婴儿哺乳而设立的假期。它侧重于满足婴儿的哺乳需求，促进婴儿的健康成长。

2. 假期期限与享受条件

   • 产假：
     • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育可享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
     • 部分地方可能在国家规定基础上有所延长，例如某些地区规定符合法律法规生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可再享受额外的生育假。
   • 哺乳假：
     • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。
     • 在某些地区，若女职工有困难且工作许可，经申请并获得单位批准，可请长达6个半月的哺乳假。但这一延长哺乳假属于福利性质，并非所有女职工都能享受，且具体的规定和条件可能因地区和公司的不同而有所差异。

3. 享受时间顺序与实际操作

   • 通常是先享受产假，待产假期满返回工作岗位后，开始享受哺乳假。
   • 女职工应根据自身情况和单位规定合理安排这两种假期，确保既能充分休息恢复身体，又能满足婴儿的哺乳需求。

4. 法律依据

   • 产假：《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定了女职工产假的天数及相关增加产假的情形，为女职工生育期间的基本权益提供了法律保障。
   • 哺乳假：同样根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，规定了用人单位应为哺乳期女职工安排哺乳时间，为女职工在工作期间进行哺乳提供了法律支持。

综合分析： 产假和哺乳假虽然都是针对女性员工在生育及哺乳期间的特殊保护措施，但它们在定义、性质、假期期限、享受条件以及法律依据等方面均有所不同。在实际操作中，女职工应充分了解并合理利用这两种假期，以确保自身的身心健康及婴儿的健康成长得到充分的保护。同时，用人单位也应按照相关法律法规的规定，为女职工提供必要的支持和便利。

如果你在享受这些假期过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。