代表终止辞去后是否还能上升职级，这个问题需要分情况讨论，具体取决于终止辞去的原因、公司政策以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 因个人原因主动辞职：

   • 如果员工是因个人原因主动提出辞职，并且已经完成了离职手续，那么通常情况下，该员工在原公司的职级晋升通道已经关闭。因为一旦离职，员工就不再是公司的一员，自然无法享受公司内部的职级晋升机会。
   • 但是，如果员工在离职后重新被原公司录用，或者加入了其他公司，那么其职级晋升将取决于新公司的政策以及员工在新公司的工作表现。

2. 因公司原因被终止劳动合同：

   • 如果员工是因为公司原因（如公司裁员、业务调整等）被终止劳动合同，那么员工在原公司的职级晋升机会同样会受到影响。不过，在这种情况下，员工通常有权获得一定的经济补偿，并且可以根据相关法律法规的规定，要求公司出具离职证明，以便在寻找新工作时作为参考。
   • 类似于主动辞职的情况，如果员工在离职后重新被录用或加入其他公司，其职级晋升将取决于新公司的相关政策和员工表现。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，员工在离职后享有平等的就业权利，不受原公司职级、薪资等因素的限制。这意味着，员工在离职后有权根据自己的能力和表现，在新公司中获得相应的职级和薪资。
   • 同时，如果员工认为原公司在终止劳动合同过程中存在违法行为（如未按照法定程序进行裁员、未支付经济补偿等），员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 公司政策的差异：

   • 不同公司对于员工离职后的职级晋升政策可能存在差异。有些公司可能对于离职后重新录用的员工提供一定的职级保留或晋升机会，而有些公司则可能完全按照新员工的标准进行评估。
   • 因此，员工在离职前最好了解清楚公司的相关政策，以便在离职后做出更明智的职业规划。

建议：

• 如果您正在考虑离职，并且关心离职后的职级晋升问题，建议您在离职前与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的相关政策。
• 同时，您也可以咨询专业的职业规划师或律师，以便更好地了解自己的权益和职业发展方向。

总结来说，代表终止辞去后是否还能上升职级并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考量。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。