关于约定试用期合法的核心结论是：试用期的约定必须符合法律法规的规定，包括试用期的期限、次数、工资标准以及适用范围等方面，否则可能被视为违法。 以下是对这一问题的详细分析：
一、试用期的期限
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的期限与劳动合同的期限紧密相关，具体规定如下：
举例说明：如果用人单位与劳动者签订了一份为期两年的劳动合同，那么试用期最长只能约定为两个月，超过这个期限就可能被视为违法。
二、试用期的次数
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动者在某个用人单位已经经历过试用期，之后再次被该用人单位录用时，无论岗位是否变化，都不得再次约定试用期。
举例说明：劳动者小张在A公司工作了一段时间后离职，后来又重新回到A公司工作，此时A公司不得再次与小张约定试用期。
三、试用期的工资标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
举例说明：如果用人单位与劳动者约定的试用期工资低于上述标准，那么这种约定就是违法的。例如，某岗位最低档工资为5000元，劳动合同约定工资为6000元，那么试用期工资至少应为4800元（6000元的80%），且不得低于当地最低工资标准。
四、试用期的适用范围
并非所有劳动合同都可以约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。此外，非全日制用工也不得约定试用期。
举例说明：如果用人单位与劳动者签订了一份为期两个月的短期劳动合同，或者签订了一份以完成某项特定任务为期限的劳动合同，那么这些情况下都不得约定试用期。
五、违法约定试用期的法律后果
如果用人单位违法约定试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
举例说明：如果用人单位与劳动者约定了三个月的试用期，但根据法律规定只能约定两个月，那么用人单位需要向劳动者支付一个月的工资作为赔偿金。
总结与建议：
在约定试用期时，用人单位必须严格遵守法律法规的规定，确保试用期的期限、次数、工资标准以及适用范围等方面都符合法律要求。如果劳动者发现用人单位违法约定试用期，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如果您在试用期约定方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。