拖欠试用期工资，用人单位将面临行政处罚和民事赔偿的双重后果。以下从这两个方面为你详细分析：
一、行政处罚
根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位若存在克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的行为，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬。若逾期不支付，劳动保障行政部门还会责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这一规定明确了对拖欠工资行为的行政处罚措施，旨在保护劳动者的合法权益，确保工资的按时足额支付。
举例说明：假设某用人单位拖欠了试用期员工小张一个月的工资，共计5000元。在劳动保障行政部门介入后，若用人单位在限期内仍未支付，那么除了需要支付原本拖欠的5000元工资外，还需按照应付金额的50%至1倍之间，即2500元至5000元的标准，向小张加付赔偿金。
二、民事赔偿
除了行政处罚外，用人单位拖欠试用期工资还可能面临民事赔偿的责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于试用期员工而言，虽然工作时间可能较短，但同样享有这一权利。
具体计算方式：经济补偿的计算公式为“经济补偿=工作年限×月工资”。对于试用期员工，若其工作年限不满六个月，则经济补偿为半个月工资；若工作年限在六个月以上不满一年，则经济补偿为一个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明：假设试用期员工小李在用人单位工作了四个月，月工资为6000元。因用人单位拖欠工资，小李决定解除劳动合同。根据法律规定，小李有权要求用人单位支付半个月的工资作为经济补偿，即3000元。
额外建议：
如果你有更多关于劳动纠纷的问题，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。