核心结论：催劳务发工资，可以通过友好沟通、收集证据、向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 友好沟通协商：

   • 尝试沟通：首先，可以尝试与劳务公司或雇主进行友好沟通，明确表达自己的工资诉求，并询问工资发放的具体原因和预计发放时间。
   • 保留沟通记录：在沟通过程中，尽量通过书面形式（如邮件、短信）或录音等方式保留沟通记录，以备后续需要。

2. 收集证据：

   • 劳动合同或劳务协议：确保自己有一份有效的劳动合同或劳务协议，这是证明劳动关系和工资标准的重要依据。
   • 工作记录：收集自己的工作记录，如考勤记录、工作成果等，以证明自己已经按照约定完成了工作。
   • 工资条或转账记录：如果有之前的工资条或转账记录，也可以作为证明工资发放情况的证据。

3. 向相关部门投诉：

   • 劳动监察部门：如果劳务公司或雇主拒绝发放工资或拖延发放，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查并处理。
   • 工会组织：如果所在单位有工会组织，也可以向工会寻求帮助，工会会协助员工维护合法权益。

4. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果投诉无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书。
   • 仲裁结果：劳动争议仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持员工的诉求，劳务公司或雇主必须履行裁决结果。

5. 提起诉讼：

   • 诉讼准备：如果劳动仲裁结果不满意或劳务公司/雇主不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程：在诉讼过程中，需要提交相关证据和起诉状，并按照法院的指示参与庭审和调解等程序。
   • 判决结果：法院会依法作出判决，如果判决支持员工的诉求，劳务公司或雇主必须履行判决结果。

额外建议：

• 在整个催薪过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益维护。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效维护，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体和专业的法律建议。

最后提醒：催薪是员工的合法权益，但也需要通过合法途径来维护。在催薪过程中，务必保留好相关证据，并遵循法律程序进行维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。