是的，属于劳动关系就不属于劳务关系，二者是相互排斥的法律关系。以下从多个角度为你详细解释：
一、法律定义与特征
劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整，具有明确的法律特征，如存在管理与被管理的隶属关系、劳动者需遵守用人单位的规章制度、报酬支付具有规律性等。
劳务关系：则是劳动者与用工者根据口头或书面约定，提供一次性或特定劳动服务，并支付劳务报酬的法律关系。它区别于劳动关系的主要特征在于，不存在管理与被管理的隶属关系，劳动者相对独立，报酬支付灵活。
二、法律关系性质
劳动关系：属于社会法范畴，强调对劳动者的保护，用人单位需承担更多的社会责任，如缴纳社会保险、提供劳动保护等。
劳务关系：则属于民法范畴，主要依据《民法典》等民事法律进行调整，双方地位平等，权利义务关系主要基于合同约定。
三、实际案例与区分
案例一：张三与某公司签订了劳动合同，成为该公司的正式员工，接受公司的管理，遵守公司的规章制度，按月领取工资。这种情况下，张三与公司之间构成劳动关系，不属于劳务关系。
案例二：李四是一名自由职业者，与某企业签订了一份临时性的劳务合同，为企业提供一次性的技术服务，并按照合同约定收取劳务报酬。这种情况下，李四与企业之间构成劳务关系，不属于劳动关系。
四、法律后果与责任
劳动关系：在劳动关系中，如果用人单位违反法律法规或劳动合同约定，损害劳动者权益的，劳动者可以依法要求用人单位承担法律责任，如支付经济补偿、赔偿金等。
劳务关系：在劳务关系中，如果一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担违约责任或赔偿责任。但由于劳务关系不受劳动法律法规的调整，因此劳动者在劳务关系中通常不享有劳动法规定的各项权益。
五、特殊情形说明
虽然一般情况下劳动关系与劳务关系是相互排斥的，但也存在一些特殊情形需要注意。例如，退休返聘人员与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是构成劳务关系或雇佣关系。此外，个人之间的临时性、短期性雇佣关系，也可能不具备劳动关系中用人单位对劳动者的紧密管理性特征，从而被视为劳务关系。
总结与建议：劳动关系与劳务关系在法律定义、特征、性质、实际案例与区分以及法律后果与责任等方面均存在显著差异。因此，属于劳动关系就不属于劳务关系。如果你在实际生活中遇到相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。