若发现工资定级中工龄被缩水，可采取以下措施来维护自身权益：

1. 核实工龄计算依据

   • 首先，要仔细核查公司关于工龄计算的政策和规定。这些规定通常会在员工手册、劳动合同或公司规章制度中明确。确认公司是否按照实际工作年限来计算工龄，还是存在其他特定的计算方式（如连续工龄、本单位工龄等）。
   • 如果发现公司的计算方式与实际情况不符，或者存在模糊不清的地方，应当及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求解释和澄清。

2. 收集并保留证据

   • 在与公司沟通的同时，要开始收集并保留所有能够证明自己实际工龄的证据。这些证据可能包括但不限于：入职通知书、劳动合同、社保缴纳记录、工资单、工作证、考勤记录等。
   • 确保这些证据的真实性和完整性，以便在后续的维权过程中能够提供有力的支持。

3. 与公司协商解决

   • 在掌握了足够的证据后，可以再次与公司进行协商，要求公司按照实际工龄进行工资定级，并补发因工龄缩水而少发的工资或福利。
   • 在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

4. 寻求法律援助或提起劳动仲裁

   • 如果与公司协商无果，或者公司拒绝承认错误并拒绝改正，那么可以考虑寻求法律援助或向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
   • 在提起劳动仲裁前，建议先咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的维权途径。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

5. 关注后续职业发展

   • 在处理工龄缩水问题的同时，也要关注自己的职业发展。如果因为这个问题而对公司产生不满或失去信任，可以考虑寻找其他更适合自己的工作机会。
   • 在离职或跳槽时，要确保自己的工龄和工作经验得到正确的认可和体现，以便在新的工作环境中获得更好的待遇和发展机会。