在单位工作喝酒了导致骨折，一般不算工伤，但具体需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，这一规定有一个重要的前提，即伤害必须与工作直接相关，且非因职工故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致。
二、喝酒导致骨折的特殊情况
醉酒状态下的骨折：
- 如果职工在工作时间和工作场所内，因醉酒导致骨折，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，这种情形不得认定为工伤。因为醉酒行为本身违反了工作纪律和安全规定，且醉酒状态下职工的行为能力受到严重影响，容易引发安全事故。
非醉酒状态下的骨折：
- 如果职工虽然在工作期间饮酒，但并未达到醉酒状态，且骨折是由于工作原因（如操作设备、搬运重物等）导致的，那么理论上这种情形可能符合工伤认定的基本条件。然而，在实际操作中，由于饮酒行为本身可能被视为违反工作纪律，且难以完全排除饮酒对骨折发生的间接影响，因此这种情形下认定工伤的难度较大。
三、工伤认定的程序与证据要求
申请时间：
- 用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
提交材料：
- 申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。对于因饮酒导致的骨折，可能还需要提供血液酒精含量检测报告等证据，以证明职工是否处于醉酒状态。
审核与认定：
- 社会保险行政部门将在收到申请后15日内对材料进行审核，并在受理后的60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。在审核过程中，社会保险行政部门将综合考虑职工的工作时间、工作地点、工作原因以及饮酒行为对骨折发生的影响等因素。
四、法律建议
遵守工作纪律：
- 职工在工作期间应严格遵守工作纪律和安全规定，避免饮酒等可能影响工作安全和效率的行为。
及时申请工伤认定：
- 如果职工认为自己的骨折符合工伤认定的条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
寻求法律帮助：
- 如果职工在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，在单位工作喝酒了导致骨折，一般不算工伤，特别是当职工处于醉酒状态时。然而，具体情形还需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。