加班费并非简单按底薪来计算，其计算方式需结合多种因素综合考量。以下从不同角度为你详细分析：

一、加班费计算基数的确定

1. 有明确约定的情况

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班费的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，那么加班费就按照这个约定的基数来计算。例如，若劳动合同中约定加班费计算基数为每月6000元，且此金额不低于当地最低工资标准，那么加班费就以此为基数进行计算。

2. 没有明确约定的情况

   • 在双方未明确约定加班费计算基数时，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准。这里的“正常出勤月工资”指的是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的全部劳动报酬，不包括用人单位可自行决定给付的福利及非工资性补贴。比如，小张每月正常出勤月工资为10000元，扣除交通补贴和餐补等福利后，其加班费计算基数应为\((10000 - 福利金额)× 70\%\)，假设该金额不低于当地最低工资标准。

3. 地方特殊规定

   • 各地对于加班费计算基数的规定可能有所不同。例如，在上海地区，如果劳动合同对劳动者月工资有明确约定，则按约定的岗位相对应月工资确定；实际履行与约定不一致的，按实际履行的岗位相对应月工资确定。因此，在计算加班费时，需参照当地的相关法律法规和政策。

二、加班费的具体计算方法

加班费的计算还需根据不同的加班情形来确定：

1. 工作日加班

   • 按照不低于本人小时工资标准的1.5倍计算加班费。具体计算公式为：\(工作日加班费 = 每小时工资 × 加班小时数 × 150\%\)。其中，每小时工资的计算方式为：\(月工资总额 ÷ 21.75天 ÷ 8小时\)（21.75天为月计薪天数）。

2. 休息日加班且不能安排补休

   • 如果不能安排补休，应按照不低于本人日或小时工资标准的2倍计算加班费。计算公式为：\(休息日加班费 = 每小时工资 × 加班小时数 × 200\%\)。

3. 法定节假日加班

   • 应按照不低于本人日或小时工资标准的3倍计算加班费。计算公式为：\(法定休假日加班费 = 每小时工资 × 加班小时数 × 300\%\)。

三、不合理以底薪计算加班费的原因

1. 未包含全部劳动报酬

   • 底薪只是劳动者基本工资的一部分，往往不包括绩效奖金、津贴、补贴等其他形式的收入。如果仅以底薪作为加班费的计算基数，那么劳动者在加班时获得的报酬将低于其实际应得的报酬，这显然是不公平的。

2. 违反法律规定

   • 法律明确规定加班费应以劳动者的应得工资为计算基数，这里的“工资”指的是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，仅以底薪作为计算基数是违法的。

3. 损害劳动者权益

   • 长期以底薪作为加班费的计算基数，会导致劳动者在加班时无法获得足够的经济补偿，进而可能引发劳动者的工作积极性下降、离职率上升等问题，最终损害企业的长远利益。

四、实例说明

假设小李每月应得工资为8000元（包括底薪、绩效奖金、津贴等），其中底薪为4000元。某工作日加班3小时，某休息日加班5小时且不能补休，春节加班2小时。

• 每小时工资：\(8000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 ≈ 45.98元/小时\)
• 工作日加班费：\(45.98元/小时 × 3小时 × 150\% = 206.91元\)
• 休息日加班费：\(45.98元/小时 × 5小时 × 200\% = 459.8元\)
• 法定休假日加班费：\(45.98元/小时 × 2小时 × 300\% = 275.88元\)
• 该月总加班费：\(206.91元 + 459.8元 + 275.88元 = 942.59元\)

如果仅以底薪4000元为计算基数，那么计算出的加班费将明显低于实际应得金额。

综上所述，加班费的计算并非简单按底薪或某一固定数额进行，而是需根据劳动合同中的约定、地方政策以及劳动者的实际工资情况来综合确定。如果你对加班费的计算存在疑问或争议，可以直接向我咨询。