外包人员休产假在用工单位一般不算离场，但具体是否算离场需根据外包合同及实际用工情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、外包人员与用工单位的关系
外包人员通常与外包公司（即劳务派遣单位或服务外包单位）签订劳动合同，而非直接与用工单位签订。因此，从法律关系上讲，外包人员是外包公司的员工，而非用工单位的员工。然而，在实际用工过程中，外包人员会在用工单位的指导和监督下从事工作。
二、产假期间的劳动关系
与外包公司的关系：
- 外包人员在休产假期间，其与外包公司的劳动关系仍然存在。外包公司需按照相关法律法规和劳动合同的约定，支付产假期间的工资、福利等，并为其缴纳社会保险。
与用工单位的关系：
- 在产假期间，外包人员虽然不在用工单位实际工作，但并不意味着其与用工单位的关系完全中断。用工单位可能仍需按照外包合同的约定，向外包公司支付服务费用，并可能对外包人员的工作岗位进行保留或调整。
三、是否算离场的判断
合同约定：
- 首先，应查看外包合同中是否有关于产假期间用工关系的明确约定。如果合同中明确规定了产假期间外包人员与用工单位的关系（如是否算离场、是否保留工作岗位等），则应按照合同约定执行。
实际用工情况：
- 如果合同中没有明确约定，则需根据实际用工情况来判断。如果用工单位在产假期间对外包人员的工作岗位进行了保留，并继续支付服务费用（或通过外包公司间接支付），则一般不算离场。反之，如果用工单位在产假期间解除了与外包公司的合同或不再支付服务费用，且外包人员也未再回到用工单位工作，则可能视为离场。
四、法律建议
对于外包人员：
- 在签订外包合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于产假期间用工关系的约定。如有疑问或不明确之处，应及时向外包公司或用工单位咨询并要求明确。
- 在产假期间，应保持与外包公司和用工单位的沟通联系，及时了解自己的权益和义务。
对于用工单位：
- 在签订外包合同时，应明确约定产假期间用工关系的相关条款，以避免后续纠纷。
- 在产假期间，应按照合同约定和法律法规的要求，继续履行对外包人员的义务（如支付服务费用、保留工作岗位等）。
对于外包公司：
- 应按照相关法律法规和劳动合同的约定，为休产假的外包人员支付工资、福利等，并为其缴纳社会保险。
- 应与用工单位保持沟通联系，及时了解用工单位的需求和变化，以便及时调整外包人员的工作安排。
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