离职后再回原单位，原单位通常是能够知道的，但具体知晓程度和方式会因多种因素而有所不同。以下从几个角度为你详细分析：
一、原单位主动知晓的情况
员工主动告知：
- 如果员工在离职后，又决定返回原单位工作，并且主动与原单位的人力资源部门或相关负责人进行了沟通，那么原单位自然会知道员工重新入职的情况。
内部推荐或熟人介绍：
- 如果员工是通过原单位的内部员工推荐或熟人介绍的方式重新入职，那么相关推荐人或介绍人也会将这一情况告知原单位。
二、原单位被动知晓的情况
社保缴纳记录：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和个人有权查询缴费记录、个人权益记录。如果员工在离职后，新单位（若为同一统筹地区）为其缴纳了社保，原单位在查询社保缴纳记录时，可能会间接发现员工重新入职的信息。不过，这种查询行为必须严格遵守法律规定，不得侵犯员工隐私。
- 计算公式（若需计算社保相关费用时参考）：虽然此问题不直接涉及社保费用的计算，但了解社保缴纳基数和比例有助于理解社保记录的重要性。社保缴纳基数通常根据员工上一年度月平均工资确定，缴纳比例则根据当地社保政策而定。例如，养老保险个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例为16%（具体比例因地区而异）。
行业关联或人际网络：
- 如果原单位与新单位存在业务往来、行业关联或共同的人脉圈子，原单位有可能通过业务交流、共同熟人等途径意外得知员工新的就业去向，包括重新入职原单位的情况。
三、原单位难以知晓的情况
员工未主动告知且无其他线索：
- 如果员工在离职后，没有主动告知原单位自己重新入职的意愿，且原单位没有通过其他途径（如社保记录、行业关联等）获得相关信息，那么原单位可能无法得知员工重新入职的情况。
新单位保密措施严格：
- 如果新单位对员工的入职信息采取了严格的保密措施，且原单位与新单位之间没有业务往来或行业关联，那么原单位也很难通过外部途径得知员工重新入职的信息。
四、法律建议与注意事项
员工角度：
- 如果员工决定重新入职原单位，建议主动与原单位沟通，明确入职意向和条件，以避免不必要的误解和纠纷。
- 同时，员工也应了解自己的隐私权益和法律保护措施，确保个人信息安全。
原单位角度：
- 原单位在查询员工社保记录或通过其他途径获取员工信息时，必须严格遵守法律法规和隐私保护原则，不得侵犯员工隐私。
- 如果原单位对员工重新入职的情况有疑问或需要确认，建议通过正式渠道与员工进行沟通。
总结来说，离职后再回原单位，原单位能否知道取决于多种因素，包括员工是否主动告知、原单位是否通过其他途径获得相关信息等。在实际操作中，双方应遵守法律法规和隐私保护原则，确保信息获取的合法性和合规性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。