在公司上班，员工本人去世一般不属于丧假范畴，但员工直系亲属去世，员工可享受丧假。以下是对此问题的详细分析：
一、丧假的定义与适用范围
丧假通常指的是员工因直系亲属（如父母、配偶、子女）去世，而依法享受的带薪假期。这一假期制度旨在让员工有时间处理丧事，表达哀思，并调整心态返回工作岗位。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，丧假主要适用于员工直系亲属去世的情况，而非员工本人去世。员工本人去世后，其家属可能享受的是其他类型的待遇，如工亡待遇（如果符合工伤条件）或非因工死亡待遇，而非丧假。
二、员工本人去世的相关待遇
工亡待遇：如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明导致死亡，那么该员工可能被认定为工亡。根据《工伤保险条例》的规定，工亡员工的家属可以享受工亡待遇，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。
非因工死亡待遇：如果员工非因工死亡，其家属可能享受企业或社会保险机构提供的非因工死亡待遇，如丧葬补助费、一次性抚恤金等。这些待遇的具体标准和发放方式可能因地区和企业政策而异。
三、员工直系亲属去世的丧假规定
虽然员工本人去世不属于丧假范畴，但员工直系亲属去世时，员工可以享受丧假。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。这一规定虽然主要针对国营企业，但许多私营企业也参照执行。
四、建议与注意事项
了解企业政策：不同企业可能对丧假的具体规定有所不同，包括丧假的天数、是否带薪等。因此，员工在享受丧假前，应了解并遵守企业的相关规定。
提供证明材料：在申请丧假时，员工通常需要提供直系亲属的死亡证明或其他相关证明材料。企业有权要求员工提供这些材料以核实丧假的真实性。
合理安排时间：丧假期间，员工应合理安排时间处理丧事，并尽快返回工作岗位。如果因特殊情况需要延长假期，应及时与企业沟通并获得批准。
如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。