针对您提出的“工厂跨市搬迁员工不去怎么补偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
当工厂因跨市搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方未能就变更劳动合同内容（如调整工作地点）达成协议时，用人单位需依法支付经济补偿给不愿随迁的员工。
二、经济补偿的法律依据与计算方式
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、额外经济补偿与特殊情况处理
额外经济补偿：
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知员工或未额外支付一个月工资作为代通知金，则需额外支付一个月工资作为补偿。
特殊情况处理：
- 若劳动合同中明确约定了工作地点，且工厂未经员工同意擅自搬迁至其他城市，员工有权直接解除劳动合同并要求经济补偿。
- 若工厂采取了合理的弥补措施（如提供交通补贴、安排班车接送等），但员工仍拒绝前往的，工厂在特定条件下可能无需支付经济补偿，但这需根据具体情况和法律法规进行判断。
四、其他可能的补偿与协商
- 若搬迁导致员工通勤距离大幅增加等额外损失，工厂应根据实际情况与员工协商给予相应补偿。
- 双方应就补偿金额进行充分协商，若协商不成，可通过法律途径确定合理补偿金额。
五、注意事项与法律维权
- 工厂搬迁需构成劳动合同订立时客观情况的重大变化，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，这是支付经济补偿的前提条件。
- 用人单位应严格按照法律规定支付经济补偿，避免违法风险。
- 若工厂未按标准支付经济补偿，员工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
六、建议
- 面对工厂跨市搬迁的情况，员工应充分了解自己的合法权益，积极与工厂进行沟通协商，争取最有利的解决方案。
- 员工应保留好相关证据（如劳动合同、搬迁通知、工资条、协商记录等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，工厂跨市搬迁员工不去的补偿标准涉及多个方面，包括基础经济补偿、额外经济补偿及其他可能因搬迁导致的额外损失补偿。工厂应依法依规操作，确保员工权益得到妥善保障；同时，员工也应了解自身权益，必要时通过法律途径维护合法权益。