外包工自离后，仍然有权获得其实际工作期间的工资，但具体数额可能会受到一些因素的影响。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于外包工。因此，即使外包工选择自离，用人单位也应当支付其已提供劳动部分的相应工资。
二、自离对工资结算的影响
工资计算：外包工自离后，其工资应计算至离职之日。用人单位应当按照劳动合同约定或实际出勤情况，核算并支付外包工的工资。
扣除费用：虽然外包工有权获得工资，但如果因自离给用人单位造成经济损失（如未提前通知导致的临时用工成本增加、工作交接不畅等），且劳动合同中有明确约定的，用人单位可以从工资中扣除相应的赔偿费用。不过，这种扣除必须合理合法，不能随意进行，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
工资发放时间：根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。然而，在实际操作中，由于财务流程等原因，工资可能无法立即发放。但用人单位应当尽快完成工资核算和发放工作，避免拖延。
三、特殊情况下的工资处理
未签订劳动合同：如果外包工与用人单位未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，那么外包工仍然有权要求支付工资。此时，工资标准可以参照集体合同或同工同酬的原则确定。
违法解除劳动合同：如果用人单位以外包工自离为由违法解除劳动合同，那么外包工除了有权要求支付工资外，还可以主张经济赔偿金。
四、建议与注意事项
尽量协商：外包工在决定自离前，最好与用人单位进行沟通协商，了解工资结算和发放的具体事宜。通过协商解决问题，可以避免不必要的纠纷和法律风险。
保留证据：外包工应妥善保管好与用人单位之间的相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果外包工在自离后遇到工资被克扣或拖欠的情况，且无法与用人单位协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，外包工自离后仍然有权获得其实际工作期间的工资，但具体数额可能会受到经济损失赔偿等因素的影响。在遇到工资问题时，外包工应当积极寻求法律援助，确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。