学校不给丧假是否合法，需分情况讨论：

1. 若学校属于事业单位或公立机构，且员工属于事业编制：

   • 法律背景：根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，虽然该通知主要针对国营企业，但事业单位在丧假政策上往往参照执行，尤其是公立学校。事业编制员工通常享有丧假权益，具体天数可能因地区和单位规定而异，但一般包括直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时的丧假。
   • 法律建议：若学校拒绝给予丧假，且员工属于事业编制，员工可先查阅学校或上级主管部门的相关规章制度，确认丧假政策。若学校政策违反上级规定或法律法规，员工可向学校人事部门或上级主管部门提出申诉，要求享受应有的丧假权益。

2. 若学校属于私立机构或员工属于非事业编制（如合同制、临时工等）：

   • 法律背景：私立学校或非事业编制员工的丧假权益，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及学校与员工签订的劳动合同中的约定。劳动法并未明确规定丧假的具体天数和范围，但要求用人单位在劳动合同中或规章制度中明确丧假等福利待遇。
   • 法律建议：
     • 查看劳动合同：员工应首先查阅自己与学校签订的劳动合同，确认其中是否包含丧假条款及具体天数。
     • 咨询学校人事部门：若劳动合同中未明确丧假条款，员工可咨询学校人事部门，了解学校的丧假政策。
     • 协商与申诉：若学校拒绝给予丧假，且员工认为自己的权益受到侵害，可与学校进行协商，要求享受应有的丧假权益。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的丧假权益：

   • 非直系亲属去世：对于非直系亲属（如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世，劳动法并未明确规定是否享有丧假。但一些学校或单位可能出于人性化考虑，给予一定的丧假或事假。员工可咨询学校人事部门，了解具体政策。
   • 路程假：若员工需要前往外地处理丧事，根据相关规定，员工可能享有一定的路程假。但具体天数和条件需根据学校或单位的规定执行。

总结与进一步思考：

• 学校不给丧假是否合法，取决于学校的性质（公立或私立）、员工的编制（事业编制或非事业编制）以及劳动合同或学校规章制度中的具体规定。
• 员工在遇到丧假问题时，应首先查阅相关法律法规和劳动合同，了解自己的权益和义务。
• 若学校拒绝给予丧假或员工对丧假政策有疑问，可咨询学校人事部门或当地劳动监察部门，寻求帮助和解决方案。

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