工厂不可以随意调动员工去其他车间，是否能够调动需根据具体情况判断，以下是详细分析：

1. 劳动合同的约定
   若劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、工作内容或工作地点，工厂在未与员工协商一致的情况下，单方面调动员工去其他车间可能构成违约。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致，并以书面形式确认。因此，若合同有明确约定，工厂的随意调动行为可能缺乏法律依据。

2. 工厂的规章制度
   若工厂的规章制度中规定了调岗的条件和程序（如因生产经营需要、员工不胜任原岗位等），且该制度已通过民主程序制定并公示，或已告知员工，工厂在符合制度条件的情况下可调动员工。但需注意，调岗应具有合理性，例如不得因歧视性原因或恶意调岗（如将员工调至条件明显更差的岗位）。

3. 特殊情况下的调动

   • 生产经营需要：若工厂因客观情况（如订单增加、设备故障）需临时调整员工岗位，且调动具有合理性（如岗位技能要求相近、待遇不变），可能被认定为合法。
     
   • 员工不胜任原岗位：若工厂能证明员工无法胜任原工作（如通过考核、培训记录等），可依据《劳动合同法》第四十条调整岗位，但需提前通知或支付经济补偿。
     若调动缺乏合理性或程序违法（如未协商、未说明理由），员工有权拒绝并可主张权益。

4. 员工的权利与救济途径

   • 若员工认为调动违法，可与工厂协商要求恢复原岗位或协商补偿。
     
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（需在1年内提出）。
     
   • 仲裁或诉讼中，员工需提供证据（如劳动合同、调动通知、工资记录等）证明工厂行为违法。

建议：若您遇到工厂随意调岗的情况，可先查看劳动合同和工厂制度，评估调动的合法性。如有疑问，可直接向我咨询具体应对策略。