关于您提出的“未过试用期要离职证明吗”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论您是否处于试用期，当您与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位都有义务为您出具离职证明。这是您的合法权益，也是用人单位的法定义务。
具体来说，如果您在试用期内决定离职，您只需要提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。在解除劳动合同的同时，您有权要求用人单位出具离职证明。这份离职证明应当包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息，这些信息对于您后续求职或办理相关手续都是非常重要的。
另外，我还想提醒您几点：
离职证明的开具时限：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，立即为您出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，如果用人单位拖延或拒绝开具离职证明，您可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正。
离职证明的重要性：离职证明不仅是您与原用人单位解除劳动关系的证明，也是您后续求职时新用人单位了解您工作经历和背景的重要依据。如果因为未及时取得离职证明而导致您无法成功入职新单位，或者因此被新单位解聘，您有权要求原用人单位承担相应的赔偿责任。
工资支付问题：无论您是否提前辞职，用人单位都无权克扣您的工资。如果用人单位存在拖欠或克扣工资的情况，您可以向劳动行政部门或工会投诉，寻求帮助；也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张用人单位支付被克扣的工资。
综上所述，即使您未过试用期，也有权要求用人单位出具离职证明。如果用人单位拒绝或拖延开具离职证明，您可以依法维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。