针对您提出的“临时聘用人员离职标准”的问题，虽然提供的参考信息中主要涉及的是公务员辞去公职的规定，但我们可以从中提炼出一些通用的离职原则，并结合临时聘用人员的特性，给出以下详细解答：

临时聘用人员的离职标准，虽然不像公务员那样有严格的法律法规进行规范，但通常也会遵循一些基本的劳动法和劳动合同法的原则。以下是一些常见的离职标准或情形：

一、协商一致离职

临时聘用人员与用人单位可以协商一致，达成离职的共识。这是最为和谐、也最为常见的离职方式。双方可以就离职时间、工资结算、工作交接等事项进行协商，并签订离职协议。

二、提前通知离职

1. 非试用期：如果临时聘用人员不在试用期内，且劳动合同中有明确约定，那么他们通常需要提前一定时间（如30日）以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

2. 试用期：如果临时聘用人员处于试用期内，那么他们通常需要提前更短的时间（如3日）通知用人单位。

三、用人单位违约离职

如果用人单位存在以下情形之一，临时聘用人员有权解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
6. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利；
7. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定；
8. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
9. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

四、特殊情形离职

除了上述情形外，还有一些特殊情形下临时聘用人员也可以离职，如：

1. 劳动者因个人原因（如家庭原因、健康原因等）需要立即离职，且能够与用人单位达成一致；
2. 用人单位存在严重违法违规行为，劳动者为了保护自身权益而离职。

五、离职程序

无论哪种离职方式，临时聘用人员都应当遵循一定的离职程序，包括：

1. 提前通知用人单位（如果适用）；
2. 与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性；
3. 办理离职手续，如结算工资、退还公司财物等；
4. 保留离职证明等相关文件，以备后续需要。

六、注意事项

1. 临时聘用人员在离职前应当仔细阅读劳动合同中的离职条款，了解自己的权利和义务；
2. 在离职过程中，应当保持与用人单位的良好沟通，避免产生不必要的纠纷；
3. 如果离职过程中遇到问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。