您好，关于劳务工离职是否需要提前申请的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据我国《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”这一条款明确了劳动者在解除劳动合同时需要提前通知用人单位的程序和条件。然而，这一规定主要适用于劳动合同未到期而劳动者主动提出解除的情况。

对于您提到的劳务工离职，如果是指劳动合同到期后不再续签的情况，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同到期不续签的情况下，劳动者并不需要提前通知用人单位。您可以在合同到期时直接告知用人单位您的决定。不过，虽然法律上没有强制要求提前通知，但出于礼貌和避免误解，提前与用人单位沟通并告知您的决定是一个比较好的做法。

另外，如果劳动合同中有特别约定了离职需要提前申请的条款，那么您应当遵循合同中的约定来执行。在这种情况下，提前申请的时间和方式可能会因合同内容而有所不同。

最后，无论您选择何时离职，都建议您通过书面形式向用人单位表达您的决定，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。同时，您也有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资，并根据工作年限计算应得的经济补偿（如果适用的话）。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。