在一般情况下，发包方不能直接向工人支付劳动报酬，工人应通过承包人（即用人单位）来主张劳动报酬。但在特定情况下，如存在违法转包、分包等情形，且发包人欠付工程款时，工人有权突破合同相对性，向发包人在其欠付工程价款范围内主张权利。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的薪资主张
直接雇佣关系：
- 工人通常与承包人（即用人单位）建立直接的雇佣关系，并签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。因此，在一般情况下，工人应向其直接雇主（即承包人）主张薪资。
合法分包情况下的责任：
- 在合法的分包关系中，工人作为承包人的雇员，与发包人无直接的合同关系。因此，工人不能直接向发包人讨薪，而应通过承包人来主张劳动报酬。
二、特定条件下的薪资主张
转包与违法分包：
- 根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，若存在转包或违法分包情况，实际施工人（包括工人）可以起诉发包人，并要求其在欠付建设工程价款范围内承担责任。但前提是工人需证明其实际进行了施工，并且发包人确实欠付了工程款。
- 例如，如果承包人将工程转包给不具备合法经营资格的个人或单位，导致拖欠工人工资，且发包人欠付承包人工程款，那么工人有权直接向发包人主张权利，并在欠付工程价款范围内要求其承担责任。
发包人的清偿责任：
- 根据《保障农民工工资支付条例》的相关规定，若建设单位或施工总承包单位将工程发包或分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。这一规定同样适用于工人工资的支付问题。
三、实际操作建议
明确法律关系：
- 工人在讨薪前，应首先明确自己与雇主、发包人等之间的法律关系，以确定正确的维权路径。如果与发包人无直接合同关系，且不存在违法转包、分包等情形，那么应通过承包人来主张劳动报酬。
收集证据：
- 无论是向直接雇主还是发包人主张薪资，工人都应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单、欠款凭证等，以支持自己的诉求。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
寻求法律帮助：
- 如果遇到复杂的法律问题或难以自行解决纠纷，工人应及时向我咨询或寻求其他法律援助机构的帮助。作为专业律师，我将根据具体情况为工人提供专业的法律建议和维权方案。
综上所述，发包方能否直接向工人支付劳动报酬取决于具体情况。在一般情况下，工人应通过承包人来主张劳动报酬；但在特定情况下，如存在违法转包、分包等情形且发包人欠付工程款时，工人有权向发包人主张权利。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。