关于保安加班费是算作工资还是劳务费的问题，这实际上是一个关于加班费性质及计算方式的综合问题。首先，我们可以明确一点：保安的加班费是工资的一部分，而非劳务费。下面，我将从加班费的计算方式、工资基数的确定以及特殊工时制度下的加班费计算三个方面，为您详细解析。
一、加班费的计算方式
保安的加班费计算需根据加班的具体情形来确定，主要包括工作日加班、休息日加班和法定节假日加班三种情况：
工作日加班：
- 保安在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于其本人小时工资标准的150%作为加班费。
- 示例：若保安每小时工资为20元，某工作日加班3小时，则加班费为20元/小时 × 3小时 × 150% = 90元。
休息日加班：
- 保安在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于其本人日或小时工资标准的200%作为加班费。
- 示例：若保安日工资为160元，某休息日加班且未补休，则加班费为160元/天 × 200% = 320元。
法定节假日加班：
- 保安在法定休假节日工作的，应支付不低于其本人日或小时工资标准的300%作为加班费。
- 示例：若保安日工资为180元，国庆节加班1天，则加班费为180元/天 × 300% = 540元。
二、加班工资基数的确定
加班工资基数的确定是计算加班费的关键。一般来说，加班工资基数可以按照以下方式确定：
劳动合同有约定：
- 若劳动合同中明确约定了加班工资基数，且该基数不低于当地最低工资标准，则按约定执行。
劳动合同无约定：
- 若劳动合同中未约定加班工资基数，则以保安实际工资（包括基本工资、岗位津贴等固定收入，但不包括奖金、补贴等非常规性收入）作为计算基数。
集体合同有约定：
- 若劳动合同未约定，但用人单位与工会或职工代表通过集体合同约定了工资标准，则按集体合同约定的工资标准确定加班工资基数。
三、特殊工时制度下的加班费计算
对于实行特殊工时制度的保安，如综合计算工时工作制或不定时工作制，其加班费的计算方式也有所不同：
综合计算工时工作制：
- 经劳动行政部门批准实行此制度的保安，若综合计算周期内的实际工作时间总和超过法定标准工作时间，超出部分视为延长工作时间，并按不低于其本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 法定节假日安排工作的，仍按不低于其本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
不定时工作制：
- 一般情况下，不定时工作制的保安不执行上述加班工资的规定。但部分地区可能有特殊规定，如在法定节假日工作的仍需支付加班工资，具体需参照当地法律法规执行。
综上所述，保安的加班费是工资的一部分，其计算方式需根据加班情形、工资基数以及特殊工时制度等因素来确定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保保安的加班费得到合法、准确的计算与支付。