国家电网员工请病假期间，工资支付情况需根据具体病假时长及公司规章制度来确定，但一般来说，员工在病假期间有权获得一定的工资支付。以下是对此问题的详细分析：
一、病假工资支付的法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定明确了企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：该意见指出，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二、病假工资的具体支付情况
医疗期内：在医疗期内，国家电网员工有权获得病假工资或疾病救济费。具体支付标准可能因公司规章制度、地区差异以及员工个人情况（如工龄、职位等）而有所不同。但无论如何，支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。
医疗期外：若员工病假时间超过医疗期，且未能继续工作，公司可能根据规章制度停止支付病假工资或疾病救济费。但具体情况还需根据公司规定和劳动合同来确定。
三、实际操作中的注意事项
了解公司规章制度：国家电网员工在请病假前，应详细了解公司的规章制度，特别是关于病假工资支付的规定。这有助于员工在病假期间明确自己的权益。
保留相关证据：员工在请病假期间，应保留好医院出具的病假证明、诊断书等相关证据。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
及时沟通协商：若员工对病假工资支付有疑问或不满，应及时与公司沟通协商。通过友好协商，往往能够达成双方都能接受的解决方案。
四、特殊情况下的处理
病假与年假的衔接：若员工在病假期间同时享有年假，且希望将年假与病假合并使用，应提前与公司沟通并获得同意。在这种情况下，年假期间的工资支付可能按照年假的相关规定执行。
病假期间的社保缴纳：根据相关规定，员工在病假期间，公司仍应为其缴纳社会保险费用。这是员工的合法权益，公司不得因员工请病假而停止缴纳社保。
总结来说，国家电网员工在请病假期间，有权获得一定的工资支付。具体支付标准需根据医疗期、公司规章制度以及地区差异等因素来确定。员工在请病假前应详细了解公司规定，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通协商或向我咨询。