实习中途换公司，实习天数是否会重新计算，这主要取决于实习协议或相关约定的具体内容。以下从不同角度进行分析：

1. 实习协议有明确约定：

   • 如果实习协议中明确规定了实习天数的计算方式，包括中途更换实习单位时的处理办法，那么应当按照协议中的约定执行。例如，协议可能规定，无论实习单位如何变更，实习天数均连续计算；或者规定，更换实习单位后，实习天数需重新开始计算。

2. 实习协议无明确约定或未签订实习协议：

   • 在没有实习协议或协议中未明确约定实习天数计算方式的情况下，实习天数的计算可能因实际情况而有所不同。一般来说，如果实习是连续进行的，且更换实习单位并未中断实习的连续性（如因原单位项目结束、个人发展需要等原因更换），那么实习天数可能会被视为连续计算。
   • 然而，如果更换实习单位导致了实习的中断（如间隔了一段时间再开始新的实习），或者新实习单位对实习天数的计算有独立要求（如要求从入职新单位之日起重新计算），那么实习天数可能会重新开始计算。

3. 法律视角下的实习天数计算：

   • 从法律角度来看，实习并非正式的劳动关系，因此不受《中华人民共和国劳动法》等劳动法律法规的直接调整。实习天数的计算更多依赖于实习协议或相关约定的约定。
   • 如果实习协议或相关约定违反了法律法规的强制性规定（如侵犯了实习生的合法权益），那么该约定可能无效。但在实习天数计算方面，除非涉及欺诈、胁迫等情形，否则一般难以直接认定约定无效。

建议：

• 在实习前，务必与实习单位签订详细的实习协议，明确实习天数的计算方式、实习期间的权利义务等关键条款。
• 如果实习中途需要更换实习单位，建议与新实习单位就实习天数的计算方式进行明确约定，以避免后续纠纷。
• 如果对实习天数的计算有疑问或争议，可以寻求法律帮助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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