关联公司同一用工是否构成混同用工，需结合具体情况综合判断，但通常若存在人员、业务、财务等方面的混淆，则可能构成混同用工。以下从多个角度进行详细分析：

一、混同用工的界定

混同用工主要表现为关联公司间在人员、业务、财务等方面的混淆。具体来说：

1. 人员混同：关联公司间管理人员、劳动者存在交叉任职、调配等情况。例如，高管在多家关联公司同时担任重要职务，员工被频繁调配至不同关联公司工作。
2. 业务混同：关联公司业务范围、经营模式高度相似，工作内容难以区分。例如，多家关联公司从事相同或相似的业务，劳动者为多家公司提供劳动，且工作内容重叠。
3. 财务混同：关联公司资金账户、财务核算、薪酬发放等界限模糊。例如，工资由不同关联公司交替发放，或资金统一管理，难以区分各公司的财务状况。

二、混同用工的劳动关系认定

在关联公司混同用工的情况下，劳动关系的认定需结合主体资格、实际用工管理、劳动者意愿及利益归属等多重因素综合判断。具体来说：

1. 书面劳动合同优先：若劳动者与其中一家关联公司签订了书面劳动合同，应首先按劳动合同确认劳动关系。但需注意，若实际用工情况与合同约定不符，如劳动者实际为另一家关联公司提供劳动，则可能需根据实际履行情况判断劳动关系。
2. 实际履行情况判断：未签订书面劳动合同时，可根据工资发放、社保缴纳、工作地点、工作内容等因素判断劳动关系。例如，若工资由某家关联公司发放，且劳动者实际为该公司提供劳动，则可能认定与该公司存在劳动关系。
3. 劳动者选择权：在关联公司交叉轮换使用劳动者且工作内容重叠的情况下，劳动者有权选择由哪家关联公司承担用工责任，或要求所有关联公司承担连带责任。

三、混同用工的法律后果

若关联公司构成混同用工，劳动者可以根据实际情况选择向一家或多家关联公司主张权益，并要求其承担连带责任。具体来说：

1. 主张对象：劳动者可以选择对其日常工作管理、工资发放等起主要作用的一家关联公司主张权益。同时，当认定关联公司构成混同用工后，劳动者有权要求多家关联公司对其劳动权益承担连带责任。
2. 主张途径：劳动者可以通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁与诉讼等途径主张权益。在协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

四、实务建议

1. 收集证据：劳动者应积极收集与劳动关系和权益主张相关的证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳凭证、工作邮件等。这些证据将有助于证明混同用工事实及劳动关系归属。
2. 了解法律法规：劳动者应熟悉关于混同用工和劳动关系确认的劳动法律法规，以准确判断自己的权益和主张方式。例如，了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于劳动关系建立、确认及混同用工责任承担的规定。
3. 寻求专业帮助：遇到困难时，劳动者可寻求专业律师的帮助，以获得专业的法律意见和代理服务。作为专业律师，我将根据具体情况为劳动者提供全面的法律支持和指导。

举例说明：假设劳动者张某与甲公司签订了劳动合同，但实际工作由乙公司负责，且工资由乙公司发放。若甲公司与乙公司为关联公司，且存在人员、业务、财务等方面的混淆，则可能构成混同用工。在此情况下，张某有权选择向甲公司或乙公司主张权益，或要求两家公司承担连带责任。若协商不成，张某可通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。

综上所述，关联公司同一用工是否构成混同用工需结合具体情况综合判断。若构成混同用工，劳动者可根据实际情况选择向一家或多家关联公司主张权益，并要求其承担连带责任。在处理此类纠纷时，劳动者应积极收集证据、了解法律法规并寻求专业帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。