您好，关于您提出的“公司收到立案通知书就不能接员工电话”的问题，这其实是一个关于公司运营与员工沟通方面的误解。首先，需要明确的是，公司收到立案通知书，并不意味着公司就不能正常运营或与员工进行沟通了。

公司收到立案通知书，并不直接限制其与员工的沟通： 立案通知书通常是法律机构（如法院、劳动仲裁机构等）对公司某种行为或争议发出的正式通知，它标志着相关法律程序或争议解决流程的开始。但这并不等同于公司因此就不能进行正常的业务运营或与员工进行日常沟通。

公司应保持与员工的正常沟通： 在面临法律程序或争议时，公司更应保持与员工的透明和及时沟通。这有助于维护公司的正常运营秩序，减少不必要的误解和恐慌，同时也有助于员工了解公司的实际情况，做出合理的职业规划和决策。

员工电话沟通是公司运营中的正常环节： 员工电话沟通是公司日常运营中不可或缺的一部分，无论是工作安排、问题解答还是员工关怀，都需要通过电话等沟通方式来实现。因此，公司收到立案通知书并不应成为拒绝接听员工电话的理由。

特殊情况下的沟通调整： 当然，如果公司因立案通知书涉及的事项确实需要暂时调整与员工的沟通方式或频率（例如，因法律程序需要保密或避免干扰等），公司应及时向员工说明情况，并寻求员工的理解和配合。但这种情况下的调整应是暂时的、有限的，并且应尽快恢复正常沟通。

总结与建议： 综上所述，公司收到立案通知书并不意味着就不能接听员工电话或进行正常沟通。相反，公司应保持与员工的透明和及时沟通，以维护公司的正常运营秩序和员工的合法权益。如果您作为员工遇到公司因此拒绝沟通的情况，可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。如果问题无法得到妥善解决，您还可以考虑向相关法律机构或劳动监察部门寻求帮助。